.与为敌！
“孙朝晖，再这么埋汰我儿子，别说我跟急啊，”🚯🖶于明扬有点恼火的叫道，“别把在公司管教员工的那一套用在儿子🌨身上，我觉得就是因为太严厉了，才导致林宇做什么都畏手畏脚的。就知道说🖬🕬🌮他不行，也不想想他做儿子要承担多大的压力啊？”
孙朝晖就有些默然了，于明扬说的也不是一点都没道理的，作为一个千亿级别的房地产企业的太子爷，孙林宇肯定是要承担很大的压力的，外界的人肯定会用审视的眼光看着他的，特别是他这个做父亲的做的那么成功，外面的人理所当然的会认为🛴♁孙林宇也应该很出色的才对。
但这也是孙林宇宿命，他必然将会承担起领导朝晖集团的责任的。即使这是一份十分艰巨的责任，孙林宇也是必须要承担起来的，谁叫他是孙朝晖的儿👽🎒子呢。孙朝晖苦笑着看着于明扬说🀹道：“这也是没👴办法的事情啊，我那么做不就是想林宇早日成长起来吗？朝晖集团将来必然要交给他的。”
“我就不明白了，”于明扬看着孙朝晖苦笑🝼🐛着说，“说这家🍼🍙🈣伙也算是受过高等教育，经营企业也是一套一套的，为什么在交接棒这件事情上，思维就这么僵化呢，朝晖集团为🉆🅂🃫什么一定要传给儿子呢？可以选择交给职业经理人接手的。”
孙朝晖摇了摇头：🍳🌎♧“这个不明白的，西方那些企业经营的理论并不完适应中国这个大环境的。职业经理人那一套说起来好像确实是很科学的，但实际实施起来，却📲🞯根本就不是那么一回事。首先有一点就是找到合适的职业经理人就是一件做到😟🂪👥的事情。”
改革开放已经有四十年时间了，很多一代的企业家都到了该交班给二代的时候。孙朝晖虽然正⚬当盛年，还没到这个交接棒的时间⚡💻点，但是身边的一些商界的朋友却是已经有不少完成了一二代的👾🎜交接棒的。
这其中自然是有着各种的交🄢接棒形式，有的也信奉西方经典的企业管理理论，把自己挣下来的庞大产业交给了职🌑♿🌑♿业经理人去管理。据孙朝晖的观察，也不是说交班给职业经理人的就一定失败，也有那么一两例算是成功的。但总体而言成功的还是很少的。
这里面是与中国人管理企业的传统观念密切相关的。中国人家族观念重，很多企业的老臣子实际上就是把自己当🌑♿成了一代企业家的家臣，如果交棒给一代企🞳😋业家的子女，他们会因为一代企业家的权威而选择服从。而交棒给职业经理人他们心中就会有别的想法了。这样往往就会导致企业内部管理上🁚🆘的混乱。
孙朝晖是见过这种情形的，混乱所导致的后果要么就是一代企业⚞💞💺家不得不重出江湖，重新调节企业的管理层，重新扶🌨植自己的子女坐镇才能稳定企业的持续经营。要么就是企业在职业经理人手中衰败。
可能是有鉴于此，一些规模很大的企业最终还是直接选择了早早⚞💞💺就让子女进入到企业的管理层，培植他们逐步的接替管理者的位置。现在看来这些企业发展的也还算是不错。所以怎么才算是一个企业一二代合适的交接棒方式，还真是很难说的。
因此孙朝☼🄱晖就把孙林宇带进了朝晖集团，他想要亲手带孙林宇一段时间，看🅴📤看能不能培养孙林宇接下他的位置。他希望最好是孙林宇尽快地成长起来，👽🎒能够帮他把这份责任扛起来。
当然，如果孙林宇就实在不是那块材料，那个时候再来挑选职🀣⚑🐮业经理人接棒也不晚的。眼下孙⚬林宇还只是进入到朝晖集团的初期，虽然有一些不尽如意的地方，但是孙朝🛅🚂晖还是没有放弃对他的期望的。
孙朝晖大体上跟🞦🖘于明扬讲了之间对孙林宇的一些想法，然后说道：“虽然我们不需要期望林宇能够做出什么特别出🔪色的成绩来，但也不能太放纵他了，像苏珊上次闹到派出所的事情明显是出格👾🎜了的，不管他们怎么能行啊？”
“这个我也知道的，那个女孩子确实玩得有点出格了，”于明扬苦笑着说，“但问题是儿子迷上人家了，现在人家摆明了要跟儿子分手，这样子还怎么管啊？管严📲🞯了，人家女孩子离开了，痛苦的可是儿子的。反♛🉄🄯正我是没办法了，看着办吧。”
孙朝🏢晖笑了笑说：“没办法了我来🞐📔🚢管总行了吧？”
于明扬没想到孙朝晖会这么说，不觉🝒有点惊讶的看着他问道：“要出面管这件事情？⚣📐🙿怎么管啊？我跟说，可不准火上浇油啊，真要闹到那个女孩子回了英国了，痛苦的可是儿子。”
“我当然明白这其中的利害关系的，”孙朝晖笑了笑说，🁒🅒🅻“放心好了，我不🅴📤会火上浇油，我只会想办法安抚那个女孩子的情绪的。这下满意了吧？”
“🄦⛜真的吗？”于明扬有些不太相信的看着孙朝晖问道。
“当然是真的了，”孙朝晖笑着说🞐📔🚢，“我什么时候骗过啊？好了，好了，我🅴📤保证明天帮处理好这件事情的，是不是可以去睡了，我可是真的有点困到不👽🎒行了。”
“我要把说帮忙处理这件事情的话告诉儿子，我估计他还没睡呢，”于明扬🅴📤笑笑说，“先去睡吧，我跟他说一⛥🜞声再去睡。”🍌🆪💚
孙朝晖说：“那跟林宇说一声，叫他放心，我明天上午一定会找时间跟苏💔👢珊好好聊聊的，一定不会让苏珊回英国的，🌨我先去睡了，跟林宇说一声就赶紧睡吧，很晚了，再不睡明天会有熊猫眼的。”