但大多数都没有勇气离🙮🍭开现有的平台，自己出来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高🙮🍭管，不一定能做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直接推出去，而🏆🗲是以电商部作为试点，实行“内部创业”。🄫🀠
公司提供原有的平台，提供各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业🔣，让他🜑🁙们无后顾之优。
他们自己成立公司，寻找😤🃗🗼项目，拉团队🏆🗲，做属于他们自己的生意。
他们基本独立自主，而品如集团可以对他们控股，也可以只是他们的天使投资⛍🙅🈂人。
……
文件出来后，电👖商👍部🆌很多高层人员内心开始蠢蠢欲动。
他们大多数人都有一个自己当老板的心，不🖢想一辈子帮别人打工。
只是没有更好的机会，或者害怕失败。
现在公司愿意帮他们🆌兜底，让他们无后顾之忧，不用🁁担心失败后变得⛣一无所有，又怎么能不心动呢。
而且此时电商创业的成功率依然很高，自己依托品如集🈝⚻团的资源，拿到好的产品或者品牌并不难。
高管们私底下聊天，相互试探着说：🌠“肖总，你对公司新出的🝋，推行内⛆😉⛏部创业的文件怎么看？”
“老板这想法很好，要不是我最近家里一堆的事情，实在抽不出时间，还真的⛍🙅🈂想试试。”
“我只是放心不下团队，担心我走后没有人带他们🝴🏗。”
“内部创业看似很不错，但真的实施起🏆🗲来，肯定没那么容易。”
“我还是先观望一段时间再说吧，况且我手上的项目也正到关键🌵🃞😸期，实在没空考虑这些事情。”
……
每个人嘴上都说着不要，身体却很诚实。
一个个都悄悄地做着策划书。