两人因为蓝若闹得有些不愉快♵，夏哲言安慰了她大半夜才把她给哄好，又早🜪早起床给她做早饭，开会前更是亲手给🅬她泡了柠檬茶，如此诚意，让夏季末都不好意思生气。
张氏集团彻😘🁩底退出风尚网，🎽张俊和也不再担任总经理一职，方青青也被调回总部，夏哲言成了风尚网总经理。
比起夏季末，夏🝓📴哲言的心理压力更大，他都不知道该怎么想这件事。
蓝若借着管理的名义，给他转了百分之三十，加上先前百分之八的股份，他拥有风尚网百分之三十八的股份，按照蓝若占有绝对股🛱☦🁨权的性格，今后无论她怎么划分股份，他都能牢牢占据第二大股东的地位。
风尚网倾注了他所有的心血，他不可能放弃，但用这样的方式获得，却无🐄☼法心安理得的接受🄫🀟。
如果蓝若只是个普通的女老板，他们也没有这么多乌七八糟的事，夏哲言不会想太多，毕竟，这是他辛苦创办的网站，一直以来也是他在运营，无🐠论是哪个资本家买下它，都得依靠他来运作。
但现在，他😘🁩们两人的关系达到冰点，夏哲言并不愿承蓝若的情，⛴却又不得不接受。
带着这样矛盾的心情，他召开了会议。
除了夏氏兄妹，电子商务部的人都挺兴奋，毕竟最近张氏集团面临破🛏🜼产，人人自🄲🁜危，怕丢了工作，现在有了耀世集团做靠山，他们不但不用担心保不住工作，薪资福利都翻了翻。
夏哲言向众人讲了一下公🌕司的现状，他们原先只是集团的一个部⛴门，现在成立了独立的公司，改名为“风尚电子商务有限责任公司”，隶属于耀世集团名下。
因为风尚的😘🁩特殊性，耀世给他们🕳一个月时间交接完相关工作，从张氏集团出来，然后搬到耀世集团总部😐🀢所在大楼华盛大厦。
对比张氏集团有些散漫的🌕管理方式，耀世集⛴团讲究效率分级考核制，根据个人的能力和工作效率，实行阶梯式的工资制。
在耀世集团接手风尚集团的同时，便对里面所有员工进行了考核，按照他们的业绩、学历和能力等分为五个档次🆋🎀。
大部分人被放在第五档次，不算福利，工资每月一万以上，夏季末虽然靠着此次🄲🁜七夕节活动证明了自己的能力，但因为经验尚欠，所以被放在第四档次，工资每月三万，叶蓉蓉在第三档次，工资每月五万，蔡晟在🏳🞉第二档次，工资每♟月八万。
作为风尚网的总裁，夏哲言不在档次内，他的工资按照耀世集团的高管来定，年薪三百万起，比在张氏集团多了三🅬倍。
耀世集☋♟团讲究效率和能力，所以在基本工资的基础上，还有各种提成激励🐄☼，让风尚网的员工很是兴奋，充满了干劲。
耀世出来的人都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚网之🕁前，便🛏🜼对公司的所有情况进行🄫🀟详细调查，并做了一份公司改革计划书。
因为蓝若的吩咐，三人对夏哲言很尊重，提前把改革企划案交🕁给⛴他过目。
企划案很详细，运用swo🎽t分析法对风尚网做了全面👹🍯的分析了解，经过大数据分析后对风尚网进行了😐🀢新的定位和规划。
现如今，网络零🝓📴售被巨头把持，若想在激烈的竞争中生存下去，就🇧🚹要开辟蓝海。
区别与小狸网、西西网等综合网站，风尚网主攻中高端👹🍯市场，把服务和品质做到极致。
为了大力推广风尚网，总部决定拨款十亿，进行市场营销和产品开发，并把全息投影技术首先运用到风尚网，给客户提供更加私人化的定制服务，参照这次七夕大型购物节的成功经验，注重小众群体的客户体验，提供更多优质且有特色😼的购物节。