华威公司和‘镜湖集团’都是没有公开上市的私营企业，和‘镜湖🇰集团’大部分股权集中在萧风和箫氏家族的情况不太一样，华威的95%以上的股权分散📐🚁在广大员工的手里，这也使得华威公司的员工颇具主人翁意识。
这样的股权结构决定了华威公司级的薪酬体系会更多地向普通员工倾斜，这也是华威集团高🍗薪酬的根本原因。
2008年年底创立的‘镜湖集团’扎根🐗于滇西北的高山农业，通过有机农业、食🐹品加工以及生态旅游三大支撑产业迅速成长为一家世界级的企业，它的发展历程就如同小说一般精彩💙💍。
创业之初，地处西南边陲的‘镜湖集团’为了吸引更多的行业精英加盟，开出了超过行业平均水平50%左右的薪酬待遇，这也奠定了‘镜湖集团’在发展过程中没有遇到太多人才瓶颈的基础。🞣🕻
当然了，若🎵是换成另外一家企业和‘镜湖集团👩’实施同样的薪酬体系，它的唯一后果就是入不敷出，最终倒闭！
因为，不会有任🕑🈺何一家企业能够和‘镜湖集团’的盈利能☐⚈🏚力相提并论，拥有‘紫竹空间’的萧风已经让‘镜湖集团’的发展立于不败之地。即使到了现在集团规模极度膨胀，企业运营成本不断提升🞥🖓的情况下，‘镜湖集团’的存利润率依旧为此在30%以上，这是任何一家大型企业都无法做到的。
根据‘镜湖集团’前不久公布的2017年数据显示，‘镜湖华夏’在2017年累计实现销售收入1859亿rb（约合300亿美元），利润高达600亿rb，🙒令人震惊！
其中，‘镜湖集团’利润最高的产业莫过于‘镜湖乳业’和‘箫氏酒庄’，‘镜湖奶粉’以及‘箫🁩🈞⛁氏葡萄酒’因为稳定的产量、低廉的生产成本以及供不应求的市场态势，纯利润至少在4📅成左右，这两家是集团利润的主要来源。
在过去的一年时间里，‘镜湖乳业’累计销售‘镜🙰湖奶粉’3亿罐，销售收入突破1000亿rb，产品远销全球，成为了许多中产阶级乃至富豪家庭的第一⚹选择。
也正是因为有了这些底气，‘镜湖集团’才可以向员工🞩🖴们发放眼高于同行业水🞣🖁🏩平的薪酬，每🍗到了春节之前，开出让网友羡慕嫉妒恨的超级年终奖金！
‘镜湖集团’人事部的数据显示，在2017年整个‘镜湖华夏’总共有员工6万余人，人均年薪为接近17万rb，这也就意味着‘镜湖集团’一年为薪酬福利支付的费用超过了100亿rb。🞥🖓
‘银杏新区’税务部门的公开数据则是让更多的媒🙰🙰体和民众证实了‘镜湖集团’的高薪酬体系并不是自吹自擂。
目前，‘镜湖集团’年收入破千万的高管、资深员工总数已经超过了100人，他们是集团的掌舵人，占据了集团薪资体系的十分之一；而年收入达到500万以上的员工数量稳定在300人左右，他们是集团的中层骨干、技术精英；至于年入百万的员工也不会低♟于2000人，这其中销售精英、一线骨干等等占据了绝大部分，……。
‘镜湖集团’的薪资体系呈现金字塔的形态，那些高管和技术骨干获得了最好的待遇，不过即便如此，总🜙数超过5万人的基层员工最低的🕐🈱🂇收入也不会少于10万rb，这在滇西北山区来说无异于高薪。
也正♚是因为‘镜湖集团’的高薪酬体系，极大地促进了‘银杏🙋新区’的发展，毕竟拥有着高🍗额收入的‘镜湖集团’员工成为了房产、汽车以及各种大众消费品最好的买单者。
根据‘镜湖集团🕑🈺’后勤系统的数据显示，已经有超过4万名员工在‘银杏新区’购买了属于自己的房子，这相当于500亿rb的资产，极大地盘活了‘银杏新区’的房产市场。
对于‘镜湖集团’的员工来说，工作三五年，再加上家里的一些🔭🃲支持，凑够一套房子的首付并不是一件太过困难的事情，至于每个月还的几千块钱房贷，并不是大问题。更何况，随着工作年限的提升以及岗位的升迁，员工们的收入也会水涨船🏷高，若是表现出色能够成为部门主管以上的中层，年入二三十万已经是很平常的事情了。
在‘镜湖集团’的考核体系中，‘优秀员工’并不是摆设☐⚈🏚，也不是吉祥物的存在，它意味着实实在在的好处。
每年，‘镜湖集团’都会从考评中挑选出一批表现最好的员工，经过公示之后评选‘10大精英员工’和一百名优秀员工，集团将会为这些员工提供一个令人行动的年终大礼包！
在过去的几年时间里，因为萧风和奥迪公司之间良好的合作关系，🇰‘😙🁴镜湖集团’能够以比较优惠的价格拿到各种型号的奥迪汽车，因此集团经常在年终奖励上向员工们发放奥迪汽车。
用媒体调侃的话语来形容，走进‘镜湖集团’就能够清晰地感受到萧风的巨大影响力。因为萧风是‘奥迪汽车’的全球形象代言人，集团内乃至👏🇴🜰‘银杏新区’的居民，都热衷于购买奥迪汽车，即便不是原装进口，也要弄一台国产奥🙌迪来应👪景。
‘银杏新区’车管所的数据显示，整个新区的私人乘用车保有量达到了3🃒🗋万💏🐵🄊辆，而各种型号的奥迪汽车为1万辆，超过了三分之一的比例。