陈京安排魏雨落和姚夏两人研究衡州,深入衡州开始🃖🗮调查关于衡州的若干问题,他是有🜃⛅深层次考量的。
魏雨落和姚夏两人初来乍到,目前处里没有他🗱🟖们两人的发挥空间,现在一个干监🝼🐡🁚处有了五位副处长,就算宋永平因🗊🙸为身体原因,没有分管工作,但依旧还有四位副处长。
四个副处长,下面一共只有四个科室,每个科室还配有正副科长,这么多人被归拢到一个处,陈京还真有些眼花缭乱,一时半🗊🙸🏊会没有理清具体的分管🍸🌹思路。
根据部里的意思,干监处被扩充,意味着在今后干监处的涤会进一步加重,但是这个涤怎么加,哪一些工作以后将需🖩🕏🈦要干监处负责,在部一级层面上,还没有具体的🃡🙖安排。🏑
部里的安排没有下来,单单目前干监处的工作,根本不需要这么多人,所以陈京不得不在人员使用上面多动动脑筋。
不能够让新来的人闲置,得让大家都有相应的工作做,而且肩膀上还要有相当的🝼🐡🁚压🆍🎔力。
关于衡州的举报很多,衡州这个地方很奇怪,一般像信访一类的举报很少,但偏🝼🐡🁚偏🆍🎔组织举报很多🗣🝙。
这🕞可能说明衡州对信访截访这一块下的功🙅🇾🞏夫比较大,但同时组织举报一般都是体制内官员私下里搞的举报,组织举报多,又说明衡州派系斗争复杂,整个政坛的风气🃡🙖比较凌乱,大家都是你举报我,我举报你,乱象丛生。
现在站在宏观的角度来看,衡州的问题省委是必然要解🗠决。而要解决衡州的问题,衡州的组织问题又是🜲重中之重。
陈京判断♀些问题迟早有大部分要落到🖘💶自己肩膀上🍦🐃。
与其等通知下来了再行动。💮还不如趁现在人手够🌭🏁,先下手为强。
尤其是魏雨落和姚夏两人都是初来乍到,那边单位的工🗠作交接都还没有完全完成。在这样的情况下,让他们去调查衡州的问题,隐蔽性很够。出其不意,必然能够收到奇效。
但是让陈京没有料到的是🍈,就在魏雨落和姚夏进入干🃖🗮监处第二天。
组织部内部召开关于加强部各处室工作效率的专题会议,暨关于省委十六届八次会议精神🏯🝩🍰落实会议。在会上米潜🎧📟🜈要求,以后关于组织改♣🏨革的工作,要按照正确的流程实施。
下面各地市州、省直单位有关于干部任用的新思路、新办法,下一级组织部门可以尝试改变传统的选人用人思路,创新性的使用一些诸如公选、公推、甚至是⛧公开招考等形🏑式的选人办法方法。🔩🃑
但是,任何单位要尝试改革。必须要把相关的计划和要求向省委组织部干部监督处汇报备案,省委组织部干监处要完全掌控🎑整个改革的进程。
第二,干监处🕄🖂要加强全省省管干部的档案管理。要逐一的弄清省管干部有直系亲属、或者是子女、配偶处境的详细情况。要建立健全相关中高级干部子女、配偶出境留学、工作的申报制度。
第🕞三,干监处今后的工作不仅只针对个人举报。而且还要针对集体举报。有些单位、班子集体犯错的情况,干🝚监处要🖩🕏🈦特别重视这类案件,要认真、从严的查处这类集体案件,要为全省集体违纪的情况敲响警钟。
最后,米潜要求,在今后的干部选拔任用中,对副厅以上,主要关键岗位干部的任用材料中,需要有干部监督处的考察材料,干监处的相关材料,要被当成是干部考察材料的重要组成部分,干监处也🙅🇼要为党选拔更优秀、更德才兼备的干部作出贡献。
米潜在讲话中,可以说是重点突出的🄾🃍🖟给干监处的工作给予了新指示⛭🝩,根据米潜的这个指示,干监处的工作性质将会完全改变。
以前干部监督部门作为一个被动的部🄾🃍🖟门,是接到了相关的举报,遇到了相关的问题然后再根据问题和举报行动。
而🕞现在🌩🁬🈷,干部监督工作将会变主动为被动,对没有问题的干部也要行驶监督职权,要主动去了解干部的风评口碑,主动去调查省重要干部可能存在🕒的问题。