那到底，它是一个什么玩意儿呢？
很多球迷一直都存在着一种误解，觉得站在台前的🏬🝉球员和主教练，理所应当的就该成为球队的主角，就好象曼联的弗格森，阿森纳的温格那样，球队的所有资源都应该朝着他们去倾斜，可真是如⛒🙴此吗？
众所周知，对于绝大部分👠的球队来说，不管是球员，还是主教练，哪怕有合同在身，都是流动性相当强的职位。
试问，一名球员⚺🖜能够在一家俱乐部效力多少年？
而众🁡😞所周知的，一名主教练在一支球队最合理的执教周期是🝝四年！
换作🁡😞是一家成熟的公司，是不是会愿意♭在一个随时准备跳槽，或者是只能在球队待四年，四年后要么跳槽，要么就工作能力下降的人身上，投入如此惊人的资源呢？
答案非常非常的肯定，不可能！
所以，弗格森和温格，都不应🎻该成为典型，他们是特例，不是常态。
而真正的常态是，主教练只不过是俱乐♭部聘请的一名项目经理，干得好就留，🍄干不好就走人，如果你被人挖角了，也没关系，我能够在最短的时间内再找一个合适的人来代替你。
这就技术总监，或者是足球总监的职责了！
说句冒犯点的话，如果单纯从管理层面来看，温格对英超球队的贡献，要大于弗格🞇👿🎩森。
为什么这么说呢？
如果仔细看看，就不难发现，弗格森严格来说，并不是一名🝝出色的俱乐部经营者。
是的，他对战术的理解很透彻，☬🂢他的学习能力很强，可是呢，🜰他依旧摆脱不了过去那种老板赚钱，主教练花钱的传统分工，他所取得的成绩，基本上都建立在投入的基础上。
而一🁡😞旦🏸他下台，曼联立即分崩离析，这就非常能够说明问☞🀝♚题了。
那就是从头😔到尾，曼联不管☺🄛♼在商业层面上再🆣👖🈺怎么成功，可在竞技层面上的管理是一塌糊涂。
但阿森纳呢？
别看温格的球队近些年来成绩不堪入目，但阿森纳稳定的保住了欧冠十六强，而温格🀪本🞮人在财政控制上的能力，更保证了阿森纳的财政健康和可持续发展。
弗格森从九九年带领曼联勇夺三冠王🛂🙨🌹开始，他就缺乏一个长期的组队方向🈚。
例🆤👢如天价引进贝隆，谁都知道你要改造球队的战术，可结果呢？
半途而废！
或许有人会说，那是因为贝隆不适应！