陈京安排魏雨落和姚夏两人研究衡州，深入衡州开🛴♂🅥始调查关于衡州的若干问题，他是有深层次🂥🐹🄴考量的。
魏雨落和姚夏两人初来乍🝐到，目前处里🟦🟘没有他们两人的发挥空间，现在一🞶个干监处有了五位副处长，就算宋永平因为身体原因，没有分管工作，但依旧还有四位副处长。
四个副处长，下面🔞🁰一共只有四个科室，每个科室还配有正副科长，这么多人被归拢到一个处，陈京还真有些眼花缭乱，一时半会没有理清具体的分管思路。
根据部里的意思，干监处被扩充，意味着在今☂☎♵后干监处的涤会进一步加重，但是这个涤怎么加，哪一些工作以后将需要干🍼监处负责，在部一级层面上，还没有具体的安排。
部里的安排没有下来，单单目前干监处的工作，根🛴♂🅥本不需要这么多人，所🞶以陈京不得不在人员使用上面多动动脑筋。
不能够让新来的人闲置，得让大家都有相应的工作做，而🌨🁩且肩膀上还🙋🈴🂠要有相当的压力。
关于衡州的举报很多，衡州这个地方很奇怪，一般🛴♂🅥像信访一类的举报很🆇🍚🈦少，但偏偏组🃪🚣织举报很多。
这可能说明衡州对🔞🁰信访截访这一块下的功夫比较大，但同时组织举报一般都是体制内官员🎉私下里搞的举报，组织举报多，又说明衡州派系斗争复杂，整个政坛的风气比较凌乱，大家都是你举报我，我举报你，乱象丛生。
现在站在宏观的角度来看，衡州的问题省委是必然要解决。而要解决衡州的问题，衡州的组织问🏝🛇🚍题又是重中之重。
陈京判断♀👈🔃些问题迟🛀早有大部分要落到自己肩膀上。
与其🗝等通知下来了再行动。还不如🛺♴🌨趁现在人手够，先下手为强。
尤其是魏雨落和姚夏两人都是初来乍到，那边单🖚📉😽位的工作交接都还没有完全完成。在这样的情况下，让他们去调查衡州的问题，隐蔽性很够。出其不意，必然能够收到奇效。
但是让陈京没🞇💁有🌣🀼🂄料到的是，就在魏雨落和姚夏进入干监处第二天。
组织部内部召开关于加强部各处室工作效率的专题会议，暨关于省委十六届👚八次会议精神落实会议。在会上米潜要求，以后😨🜒关于组织改革的工作，要🅤按照正确的流程实施。
下面各地市州、省直单位有关于干部任用的新思路、新办法，下一级组织部门可以尝试改变传统的选人🚙📵🟎用人思🕺🎩路，创新性的使用一些诸如公选、公推、甚至是公开招考等形式的选人办法方法🐬。
但是，任何单位要尝试改革。必须🛺♴🌨要把相关的计划和要求向省委组织部干部监督处汇报备案，省委组织部干监处要😿完全掌控整个改革的进程。
第二，干监处要加强全省省管干🚀🐓部的档案管理。要逐一的弄清省管干部有直系亲属、或者是子女、配偶处境的详细情况。要建立🟦健全相关中高级干部子女、配偶出境留学、工作的申报制度。
第三，干监处今后的工作不仅只针对个人举报。而且还要针对集体举报。有些单位、班子集体犯错的情况，干监处要特别重视这类案件，要认真🍏🖶、🎋🏠🛟从严的查处这类集体案件，要为全省集体违纪的情况敲响🙠🝛警钟。
最后，米潜要求，在今后的干部选拔任用中，对副🛴♂🅥厅以上，主要关键岗位干部的任用材料中，需要有干部监督处的考察材料，干监处的相关材料，要被当成是干部考察材料的重要组成部分，干监处也要为党选拔更优秀、更德才🎕🐾🅝兼备的干部作出贡献。
米潜在讲话中，可以说是重点突出的给干监处的工作给予🌨🁩了新指示，根🆇🍚🈦据米潜的这个指示，干监处的工作性质将会完全改🍼变。
以前干部监督部门作为一个被动的部🇾🞈💌门，是接到了相关的举报，遇到了相关的问题然后再根据🂥🐹🄴问题和举报行动。
而现在，干部监督工作将会🛶变主动为被动，对没有问题的干部也要行驶监督职权，要主动去了解干🕣部的风评口碑，主动去调查省重要干部可能存在的问题。