他们的人数资源，不容许他们这么做。
当然，这样的培养，并不是所有人都能在极短的时间里对黑炎军团拥有这样可📸🟥以奉献的忠诚度。
还是依靠相互影响，培养黑炎军团的军团文化、特有的军事素质，等等，来让他们将军团的未来息息🌘相关于自己🐬身上。
哪怕是已经🉂🄟牺牲掉了，温浩都建立了一套完整🗶的系统。
对已故牺牲掉英🍾🍩雄的抚恤费，并不💑是一次性结清的。
传统的抚恤费，🍾🍩都是根据当时的行情，一次性给到他们的家人，稍微好一点的军团，待遇优渥一点的，也仅仅会在行情价上往上稍稍提那么一点。
而温浩所制定的抚恤费，则是延🁓🅗续了以往黑炎军🁅🃝😯团的传统。
是连续性的。
不是一次性，是按照季度或者每年进行支🏳🞇💄付。
支付的数量，会随着黑炎军团的发展进行提升，一直发放往📞后持续二十年的🛻时间。
二十年，有孩子的，也能够培育成人。
有妻子的，可以依靠这二十年的支持，有一份自己的新鲜事业。哪怕是没有事业，正常的使用，这一笔抚恤费，也够其一辈子使用🁒🅎🅚。
倘若有一天，黑炎军团👂🆃从现在的规模，上升到了真正的第🈂🞰🗵六军团，与五大军团比肩的位置上。那么，他们的抚恤费会♸🍌🆪成十倍，几十倍的往上增长。
今年的第一笔可能不会太多，明年，只要军团规模扩大多少倍，抚恤费🆌🎈🏋就会提升多少。
哪一天，军团站上了阳辉的制高点。
那么，他们的在往后的抚🗹☺🄡恤👲🌶🃡费，会越发的高🏺🟉涨。
这是温浩在研究过黑炎军团以往的习俗，并结合现在的发展，决定🏧🜡以这样的方式进行执行。
是在给每一名为军团效忠的👲🌶🃡战士们解决🇲🜞后顾之忧，因为他设定的不少战术中，的确是包含有牺牲🏨🜦战术。
不是他想要让战士们牺牲。
是他们的实力🌋♌，放在这一片大陆上，除了比别人拥有😪更不怕死的精神外，实在是想不出还有其他什么优势。
以“分期成长🌋♌”的方式进行，也能减少黑炎军团目前的军费压力。
若是一场战役，战损的士兵数量不少，以目前的黑炎军团一次性的要为那些士兵亲属们👭🌂进行支付，费用不会太少，如果没有及时的新鲜资金进行补充，有可能会影响到未来对士兵招募的规划、训练的规划、已经还在的士兵们口粮，战争中运🛎🛌🛁输等损耗的未知隐患。