洛修这一番话让大家对他的看法彻底改观。
在座的员工🞬🗓🛋至少也毕业好几年，♒🇷看到那么年轻的老板，心里难免有点看不起。
就连厂长罗兴，心里的想法也是帮关文彦这位地产大佬培🉄🄯养接班人，不🌻🄔觉得两位老板有多大的能耐。
大家以为他们两个只👈🔆是投了个好胎，靠家里的关系买下个厂，挂在他们名下让他们玩玩而已。
没想到人家根本不靠这个厂赚钱♒🇷，反而这个厂想🞷😯🄹要活下去，只能靠着他们原先的电🂫👰🌣商渠道。
洛修把🕇自己能力展现出来后，年龄不再是🖗劣势，🞷😯🄹而是他最大的优势。
这意味着他未来还有很大的成长空间。
这些员工看向老板的眼光马上变得不一样。
洛修翻到下一页ppt：
“我这次是带着任务过来的，今年品如电器的目标是两个亿的销售额，以下这个表是我们今年计划主推的品🁂🂾🔞，分解到每个sku，每个月的销量。
部分🞗是这个工厂生产的老款，更多是需要你🌥🁍🄟们研🞷😯🄹发推出的新品。
你们🞗当中，哪一个部门，哪一个人拖了整体的进度🗺♈，👚我将会毫不犹豫地清理掉。
当然，如果大家齐心协力，接计划完成进度，那也一定有丰🖺厚奖金等着你们。”
洛修翻开一下个表格：
“这是我制定的奖金激励政策，每一个目标的达成，都有相对应的奖励，我希望年终开会🌾🄩的时候，这些钱你们都能拿到手。”
整🏧🜟🃙个ppt分三个部分，先介绍公司背景实力，获取员工的信任；然后下达清晰的目标任务，让大家清楚自己要做什么；最后则是完成目标后的奖励。
洛修讲完话，现场响起雷鸣般的掌声。
这些都是由衷的掌声，而不是像刚开始那样，只因为老🞢🕶🎄板的身份而鼓掌，心里并不服气🃨🚑。
至少他们现在打消了辞职的念头，有了好好干下去的👚想法。
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