梁红玉脸上一喜，惊喜地说：“🖤🔤🖤🔤真的把他请来了🕔？”
母亲微微笑了笑，说：“是的，我特意给他打了一个🏮电话，他已经来了。”🃈🕸
梁红玉刚才还一片戚容，现在🀜♏露出了欣慰的笑容。
“现在就见见他吗？”
“不急，等追🞌悼⚱🕌大会结束后，我们🎮🔡再见他不迟。”
“追到大会到股东大会，中间只相隔有几个小时，来得及😁⚀吗？”
“来得及的。玉儿，你现在不要有别的什么顾虑，一心一意准备接好你父亲的班。管他什么汤叔、石叔，他们有能力，我不否定，但是，你是继承了你父亲的基因，他们和你父亲比🃪🚧，差了不是一个档次。”
梁红玉母💗亲说的没错，汤总和🀜♏石总要是和梁总相比，不是一个档次。🎹
梁总当年接手宏宇科技公司的时候，公司1万8千人，基本上工资全部停⛻发，就连医药费都没有办法开支。
梁总带领一帮兄弟，用集资的办法，筹集了2亿资金，这两亿资金也就是后来的原始股，他仅仅用了3个月，就基本上赚回来了工资钱，用了6个月竟然有了几百♇🆏🎢万的纯利润，他一次性就把欠的医药费😺还清了。
梁总又用了1年时间，彻底的扭亏为盈，🉃🄥3年后成为一个大企业，之后就和🃈🕸神洲电子企业和东方电子科技企业三雄逐鹿中原。
可以说，梁总🞌是宏宇科技的🙗救星，也是宏宇科技的精神支柱🇧🛀。
汤总有汗马功劳，是梁总的得力助手，是🉃🄥梁总的手中大将，他不仅👼🎍仅才华出众，而且对梁总是死忠。
后来来了一个石总。
石总是宏宇科技的一颗新星，他以现代人的新知识和开放、博闻而获得梁总的信赖，也因此获得全体高层的尊敬。很多人认为，他具备了新型企业领导的所有素质，也是宏宇科技未来的希望。
但是，在梁红玉母亲的眼里，这两个人🅐都是将才🕔，与梁总相比都👱差了一个档次。
她也注意到🍟，作为财务副总监的女儿，其实具备了梁总⚆🏈的一些特质，譬如，她能够聆听下属的意见，但是不会盲从于任何人，她具有独特的视野，会从这个视野出发分析别人的意见，然后拿出自己的见解。
她的思路很新奇⚱🕌，这是一🌸个领头人必备的素质。
经常听⛇说，真🞌理掌握在少数人手🖤🔤里，梁红玉就是这种少数人。
梁总的妻子不仅仅是为女儿考虑🖤🔤，她很在乎公司的命运，其实，她不是在乎女儿接任董事🂃长职务，而是🇫从公司的利益出发，她需要选择一个最适合的人选。
这是梁总夫人的⚱🕌格局，她现在实际上扮演一个拯救者的角色。
不过，她有难处。