梁红玉脸上一喜，惊喜地说：“真的把他请来🂱💤📰了？”
母亲微🁚🆓微笑了笑，说：“是🏊😜的，我特意给他打🂱💤📰了一个电话，他已经来了。”
梁红玉刚才还🞻一片戚容，现在露出了欣慰的笑容。
“现在就见见他吗？”
“👌🙨不🟖🟖急，等追悼大会结束后，我们再见他不迟。”
“追到大会到股东♃🅱大会，中间只相隔有几个小时，来得及吗？”
“来得及的。玉儿，你现在不要有别的什么顾虑，一心一意准备接好你父亲的班。管他什么汤叔、石叔，他们有能力，我不否定，但是，你是继承了🉢🉀🄐你父亲的基因，他们和你父亲比，差了不是一个👬档次。”
梁红玉母亲🀳🀳🀳说的没错，汤总和石总要是和梁总相比🂪👢，不是一个档次。
梁总当年接手宏宇科技公🁍司🏊😜的时候，公司1万8千人，基本上🐉♧工资全部停发，就连医药费都没有办法开支。
梁总带领一帮兄弟，用集资的办法，筹集了2亿资金，这两亿资金也就是后来的原始股，他仅仅用了3个月，就基本上赚回来了工😂⚐🐡资钱，用了6个月竟然有🗙🜄了几百万的纯利润，他一次性就把欠的医药费还清了。
梁总又用了1年时间，彻底的扭亏为盈，3年后成为一个大企业，之🗔后就和神洲电子企业和东方电🎡💦子科技企业三雄逐鹿中🟓原。
可以说，梁总🞻是宏宇科技的救星，也是宏🍘🈘宇科技🍼的精神支柱。
汤总有汗马功劳，是梁总的得力助手，是梁总的手🂪👢中☮大将，他不仅🛡仅才华出众，而且对梁总是死忠。
后来来了一个石总。
石总是宏宇科技的一颗新星，他以现代人的新知识和开放、博闻而获得梁总🆜的信赖⚻🖥🔰，也因此获得全体高层的💩🔞🁲尊敬。很多人认为，他具备了新型企业领导的所有素质，也是宏宇科技未来的希望。
但是🟖，在梁红玉母亲的眼里，这两个人🈦都是将才，与梁总相比都差了一个档次。
她也注意到，作为财务副总监的女儿，其实具备了梁总的一些🐉♧特质，譬如，她能够聆听下属的意见，但是不会盲从于任何人，她具有独特💴🖁的视野，会从这个视野出发分析别人的意见，然后拿出自己的见解。
她的🟖思路很新奇，这是一个领♪😖头人必备的🍘🈘素质。
经常听说，真理掌握在少数🏊😜人手🞊💟里，梁🈦红玉就是这种少数人。
梁总的妻子不仅仅是为女儿考虑，她很在乎公司的命运，其实，她🛡不是在乎女儿接任董事长职务，而是从公司的利益出发，她需要选择一个最适合的人选。
这是梁总夫人的💔👥格局，她现在实际上扮演一个拯救者的角色。
不过，她有难处。