事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1的股份外，竟然还将分红日♽🍷🌮期放在了股权变更之后！
也就是说，在今年年👀🅰底，他除开拿到属于他自己的奖金🁞🔡外，还能拿到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚拟受限🞾🙳股，用于激励那些做出贡献的骨🇧🚹干员工。”蔡东丰说📨🝛道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权，但是没有所有权、表😜🂏决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得🅘好的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就🃪🚥没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即便如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大🄅🞝方。
每年🙅🇽🞄拿出利润的5用来奖励员工，🗰这可👌是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5而已。
按今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有四万。这四万块是额外的，不算在原🐀☜本发🔍⚾放的年终奖范围内。
“蔡🙅🇽🞄总，这个消息还是你来公🞎布吧。”黄锋说道。
蔡东丰微微一笑，说道：“也好，你尽快落实一下分配方案，我在鹏城待的♊时间不🎐🐎🎐🐎会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿🄅🞝出来了。他按照今年的收益，按🕢🙂每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的留在后面的四年分🐑⚰。
不过🙅🇽🞄，今年的两千万👀🅰块钱的😁⚁🎙奖金，他还是分了的。
蔡东丰看到，李君慧拿到的虚拟股是最多的，达到了30👌🙌万。再看其他人，多的有🎐🐎10万，少的有两千，分配还算公允。
见没有什么问题，蔡东丰确😁⚁🎙认签字后，通过内部网络，发布了这次奖励的分配🄠⚦📥情况。当然，涉及到每个🇧🚹人的具体数字并没有说，这个是保密的，只有个人自己和上级才清楚。
当消息传出来后，整个公司都沸腾了，纷纷叫着蔡总万岁。
虽然这一年有些辛苦，但能够获得丰厚的回报，也是值得的。有些人拿的少，🄠⚦📥但没有关系，只要明年努力，就可以得到更多。
虚拟股每五年就清零，让大家都明白，决🄅🞝不能躺在功劳簿上睡大觉。只要稍稍懈怠，奖金就会离你而去。
不得不说，这😊一招在激励员工🞎上面🗰特别实用。