将人好的天赋发挥出来，抑制人的缺陷，这就是管🈺🃗理人，除了人自己管理人，也是外界管理人的方式。
而这一切都是为了自己，也为了人类整体。这样💻🗄🙆共识达成就可以继续进行下去，就是为👏🇹了人类能够继续生存延续下去，这就是共识，唯一的共识，即使人真的邪恶，也不会邪恶到毁掉自己，所以恶的极致就是自己死亡。
邪恶到想要毁掉自己和人类的时候，这已经是恶的极致了，所谓的同归于尽，而这种事情会发生，就是因为一个人被逼迫产生极致的恶，因此高层本来就不需要被逼迫，这样他们才不会产生这种极致的恶，对于普通人来说，产生极⚖致的恶危害不会很大，高层任何一个人产生了极致的恶，危害就非常大了，给人类带来灾难，除了相互内斗🜊🀟管理混乱，那就是所谓的高层人员的极致恶。
一个管理层面人员被一种制度完压制，慢慢倾斜💻🗄🙆到极致的恶，产生的灾难是巨大的，无可避免的。所以如何释放他们的压力，这是非常重要的，也是必须要做的🐎⚓，税收红利积分的分配方式，就是一种解决问题的🄝⚎🐍管理方式，将税收真正掌握在人民的手里，是一种真正的约束，但是又给予那些管理人员税收红利，是释放他们的意愿，不向极致恶方向倾斜的管理方式。
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