但大多数都⛆😉⛊没有勇气离开现有的平台，自己出⚼来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能😔做好高管，⛨🜽🇪⛨🜽🇪不一定能做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直接推出😝🎯去，而是以电商部作为试点，实行“内部创🛷业”。
公司提供原有的平台，提供各种😝🎯延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，🛷让他们无后顾之优。
他🎩📮🞎们自己成立公司，寻找项目，拉团队，做属于🕌☙他们自己的生意。
他们基本独立自主，而品如集团可以对他🌑♼🍰们控股，也可🔐⛘以只是🌟⛿☠他们的天使投资人。
……
文件出来后，电商⛧部🍬很多高层人员内心开🌑♼🍰始蠢蠢欲动。
他们大多数人都有一个自己当🉄🄶老板🇫🛢的心，不想一辈子帮别人打工。
只是没有更好的机会，或者害怕失败。
现在公司愿意帮他们兜底，让他们无后顾之忧，不用担心失败后变得一🇿🞒无所有，又怎么能不心动呢。
而且此时电⛆😉⛊⛆😉⛊商创业的成功率依然很高，自己依托品如集团的资源，拿到好的产品或者品牌并不难。
高管们私底下聊天，相⛖🚙📯互试探着说：“肖总，你对公司新出的，推行内部创业的文件怎么看？”
“老板这想法很好，要不是我🉄🄶最近家里一堆的事情，实在抽不出时间🕀🆡，还真的想试试。📚🛗🜝”
“我只是放心不下团队，👏担心我走后没有🌑♼🍰人带他们。”
“内部创业⛆😉⛊看似很不错，但真的实施起来，🞦肯定没那么容易🁷👁。”
“我还是先观望一段时间再说吧，况且我手上的项目也正到关键期，实在没空考虑这些事情。”
……
每个人嘴上都说着不要，身体却很诚实。
一个个都悄悄地做着策划书。