会议结束后，办公室就下发了关于机构调整的通知。
会议记录也一并发下去，仅限星海投资和控股公司中高🜲层。
下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位🚹😐🀦财务的，四十出头，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。
之前离京时，胡国平没做好工作🛣🞐📖，沈辉🔺🅩没等住。
一👩直🌝⛨🜸谈了半个月，沈辉回🈟⛌到沪市，胡国平才把工作给做通。
沈辉跟着聊了聊，有了一个直观的印象，情商够用，但有点认死理，这样的人通常都不怎么合群，被排挤打压🍒🚟才是常态，用起来很放心，但缺点也很明显，不利于班子团结。
当然，这是忽悠人的说法。
在上位者眼里，班子团结要分两种情况。
第一种是工作上要团🌂🞎结，不能推诿扯皮相互拆🄍🄍台。
第二种下面的🗃😼人不能太团结，不然🉂🄤上位者就要头疼了。🜲
要是下面的人团结成一块铁🄆🞡板，老板的🔺🅩意志怎么能有力的贯♣彻下去。
以前在隆兴的时候，书记🈟⛌天天喊班子要团结。🄍
但班子就是不团结，互相斗的厉害。
直到创办星海后🙣🌋♍才明白，真🄆🞡要班子团结成一块铁板，一把手怎么能🔖🀩⛇指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。
沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大🄍权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考虑，也不希望高管们👔🈢团结成了一块铁板。
工作🌝⛨🜸中有分歧很正常，没🈟⛌有分歧反而不正常。
“说说你的期望！”
沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企🞤业的职务，到民营企业来工作，会🁚🆖不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？🎂🎕”
钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位🞤低就行。”
沈辉问道：“你在原单位工资多少？”
钟强实话实说：“到手三万多一点。”