人都已经到齐了，现在就是分配🅑🅲职位的时候。
虽然事先不知道来的是多少人，但是⛣🜋🀢他已经把接下来的工作给安排好了，数了一下人数，加上这些学生，总共有将近50个人，50个人足够接下来的分配。
所有成员都站在方牧下方,脸上露出激动的神色，尤其是听到要分🕪🌜⛟配职位，🏃所🖽😃有的觉醒者握了握拳头。
这些年轻一辈的觉醒者大多都是出生于家族，除了少量的原本属于🕪🌜⛟组织的成员之外，其他的人都没有加入过组织，而之所以不加入组织，其实也是源自🐘⛯于年轻人的傲气。
他们本身🝉就是来自于各大家族，本身就是为了消除厉鬼的存在,所以在家族和在组织中都是一样的。
对于组织他们有敬畏，但是⛶🞶😩不代表他们会加入，青年🏴堂不一样。
青年🏆🗲🟢堂是属于他们的，让他们从头♨开始，逐🉑🆣渐打造成一个完美的机构，是极具挑战性的。
一個新鲜事物的诞生总🀨⚾🗃是带着挑战，而💧🔏年轻人最喜欢挑战，气盛的年轻人们，把青年堂看作一次机会，是他们施展抱负的舞台。🗿
现在机会有了，就看接下来该怎么做。
方🝲牧迎着众人的目光，稍微清了清嗓子，道:“第一件事情就是职位的分配，现在人数够了，渝市已经不是以前的状态，不需要抠抠索索,每个区县派三个人，负责管理区县的事务。”
学生们还没什么，原来属于组织的成员们听到这话，全都露出激动的神色，有的甚至忍不住挥了挥拳头，表达自己激动的心情。🗿
由不得他们不激动，别看每个区县三个人表面上不🔅多，其实和以前比，已经有了翻天覆地的变化，以前他们一个人要管理两三个区县，有的时候连觉都睡不好，整得他们疲惫不堪。
捉襟见肘，这个词用来形容以前的状况，十分的贴🔅切。
现在不一样了，三个🎒🐡🁙人管理一个区县，他们有信心能够让区县治理更上一层楼。
人群略微沸腾，由原本属于组织的成员💧🔏带动之🎻🖓下，气氛开始逐渐热烈。
方牧等到人群稍微平静，这才顿了顿，继续道:“至于具体的分配方式，由刘久来进行布置,周青⚔👇🆭仍然是总负责人,负⛽责统筹总的方面,郑悦圣你当副负责人。”
刘久家境好，父母都是开公司的，常年往返🉑🆣于各个地方🀦，对于管理来说，耳濡目染之下他也学到了不少。
其实刘🟧🟤🟇久🝉是个挺聪明的人，所以把具体的人员布置交给他，方牧很放心。
至于🏆🗲🟢把副负责人交给郑悦🇬圣⛶🞶😩，方牧也是有充足考虑的。
并不是看中郑悦圣🍈的实力，而是看中他的性格，🂅🌙他那种对什么事物都感兴趣的性格，很适合做管理工作。
当🝲人专注于某项事物是因为压力时，他就会枯燥，枯燥就不会有灵感，☿相应的就会带来效率下降。
而当专注于某项事务是来🇬源于兴趣，那就一直保持新鲜感，效率也会极大提升。