张燕的聘书终于落实了，她的职位有了调整。
她把一手创建的led公司，彻底交🐅♁接之后，被调回总部。岗位也定下来了，副总经理！
虽然🅉🄰🁌总部的经理权利并不大，但好在是母公司，与led公司总经理算是平级吧。
这个聘书，算是🄸🎰对张燕这🞷段时间辛勤努力🁾的认可和回报。
前段时间，大家也不知道该怎么称呼她，只好用张主任这个模模🂁糊糊的职位称呼。往大了说，她这个主任什么事情🚎💏都管💎，往小了说，算是办公室主任吧。
这种名不副实的尴尬局面，终于彻底缓解。
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led公司分拆之后，光电总部，又变成了🇩🛐🛠一个光杆的状态。张燕被调回来的任务，就是重🏮🝠建光🁕🅦电总部。
le🅉🄰🁌d公司已经慢慢走上了正规，是时候逐步放手，让它自主发展。
但放权的同时，审计和监督就很有必要了。张燕🈂作为创业元老，🂁l🏚🚪ed公司的创始人，担当这个角色，有天然的优势，至少不容易引起反感。
副总这么一层身🄸🎰份，也有利于她🉢的日后工作。
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光电公司的地位，在这半年里，发生了天翻地覆的变化，已经步入了冰城二线企业的行列。在中小企业里，名列前茅，属🕗于明星企业之类的范畴，知名度甚广。再加上工大附属企业的金字招牌，含金量不是一般的足。
后台硬，牌子🙴🎦响，高科技，效🎮益好，已经是一等一的好单位了。更不要说副总经理的职位。
连续几天，张燕都像☫是踩了棉花🉢一🔄♫样，不敢相信。
拿到聘书的当天，她还觉得没有什么，但是随着🈂时间的发酵，周围人的恭维，这种不安和幸福感才慢慢的反映了出来。
前段时间的不安全感，也是来自地🔄♫位不定。她🆊一直什么🍂都管，但又始终没有具体的名头。
经过这么久的等待，张燕已经彻底放弃了幻想。她曾经想过，☲也许混一个办公室主任是理所应当的吧！🟢
要知道，♗🈢⛬公司的干部体系，差不多彻底由学校的人事系统接管了啊。
有的时候，张燕甚至☫产生怀疑，公司到底是怎么回事？这个小老🂁板，是不是学校派出来的白手套🁕🅦啊！
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这半年多，她的心情就像坐了过山车，从忐忑🆊，到抱怨，到满足，到疲惫，再到焦虑。现在则是🁕🅦放松之后的后遗症。🌕