众人见马大老板心意已决，再加上孟🁨🈐♈凯之、邵雅菲等从旁呐喊🎼🖘助威，一个个的也只能举手赞同。
白依静无奈的摇摇头，鼎东集团说到🁨🈐♈底还是马东的一言堂，他的话就是圣旨……
圣旨这么大黑锅马东表示不背，他说要继续♊🆩上马新项目，也是有他的考虑。
过了片刻，马东笑着说🁔道“白♿🎌总你放心，我马东还没有膨胀到明知不可为而为的地步，我们现在流动资金困难🃌🖗💯不假，但是咱们也有好的方面嘛……”
“首先是员工内部持股，按照我的设想，如果不出太大意外的把这项政策推广出去，以后懒人果鲜、老乡鸡等门店的扩张费用完全不用我们承担，而且还能提前收回一大笔租金、加盟费用于偿还每月的贷款本息…🚙…”
说到这马东转头对孟凯之问道“🁴🍱孟总，员工持股的事情现在😳🅠进展到哪一步了？”
孟凯之早有准备，直接开口道“通过召集几轮🃠🙏讨论，我们已经形成🚪🖎了初步的投资方案。
第一套方案，分为门店员工持股、区域经理持股和公司后台人员持🚪🖎股三部分。
门店员工包括🜣店长及营业员，可以对本门店进行投资⚅。🂹
区域经🈯理就是各级🌣区域经理按照管辖门店⛵🞭价值折算估值，进行投资。
公司后台人员持股就是懒人果鲜公司内部⛵🞭的管理人员和所有后台支持部门普通员工，通过对懒人果鲜的整体估值进行投资。”
“这套方案的好处🌣很明显，能够最大限度的调动每一层级员工的积极性！
门店员工只🕍要把本门店的销售额🁴🍱提♕☷上去，就能拿到更多的投资收益。
区域经理的投资收益直接取决♿🎌于🁴🍱辖♕☷内门店的销售数据。
公司后台部🕍门的收益则取决于公司整体的收益，他们的每一分工作对自己的收入影响都🜡是看得见的！”
马东点点头，这份方案和他的初步想法基本吻合，但是孟凯之既然说好处🄏☏明显，那肯定也有难处。
“继续说，操作方面是不是有什么问题？”
孟凯之顺口🕍拍了拍🌣马屁，“马总厉害，🌆☙一下就猜中了……”
尼玛，你都说的这么明显了还猜不到，那不成傻逼了？马东只能被动享受着各种姿势的🜡吹捧。
孟凯之继续道“这个方案操作起来难度🌆☙真的非常大，因为这不🎼🖘是一套标准化的方案，可以说每时每刻都在变化！
首先是门店员工持股，每个门店的面积、位置都不一样，同样面积的门店价值也不一样，可以说每个门店都要单独估值，然后逐个和员工进行谈判，工作量实在🏾☇☸是太大了！
同样道理，区域经理管辖门店的的估值也面临着同样的问题。相对来说也就是后台管🞣🕿🏖理部门员工持股更具有操作性。”