他皱着眉📳🞾🙳头发话，“💉🏿☌那么，可能会出现拉帮结派的现象。”
“党外无党，🙡🞀帝王思想；党内无派，千奇百怪，”杨玉欣一出口，就是♐十六字真言。
然后她出声发问，“就以我为例，我认🄅为自己是📄实力足够，才有了现在的成就🕨🌇，但是……你也这么看吗？别人也这么看吗？”
冯君愣了一愣之后，才竖起一个大拇指🄅来，“杨主任勇于自黑，佩服！”
“我是不是自黑，你心里清楚，”杨玉欣不以为意地笑一笑，“其实没♐必⛾☜要对裙带关系过分解读，它存在，是因为它合理……别说🏐🙋华夏这种事情多，西方同样多。”
她说得有点起劲，“小家、家族……这种社会群体的存在，不但有其必要性，也有积极的社会意义，最基础的、可以自我保护的结构单元，就是家族和家庭，这会增强人们抵抗风险的能力⚗👡，华夏之所以为华夏，一直能延续下来，就是因为我们比别人更注重家庭。”
“这个……杨主任，麻烦你车开得慢一点，营养跟不上，”冯君哭笑不得地发🕨🌇话，“我只想管理个庄园，没想管🙌理整个国家。”
“一屋不扫，何以扫天下？”杨玉欣似笑非笑地白他一眼，“这个庄园，我觉得就合适家族式管理……🗇你不会以为，职业经理人的管理方式更🕍🈚合适吧？”
冯君🜢怎么也是在羊城💉🏿☌混迹过的，“职业经理人？呵呵。”
这里就不灌水了，简而言之⚐🐧🂏，职业经理人本质上是针对家族企业而言的，国有企业的话，那些领导都是职业经理人🅄。
职业经理人的好处，是专业水平高，防止家里出了败家子，或者能力不足的后辈，坏了家族企🙍🉅🄼业——找个厉害人物，多出点工资甚🏐🙋至分红，大家坐享其成不好吗？
但是问题📳🞾🙳的关键在于，职业经理人的操守……谁来保证？
家族企业成了别人😥家族的企业🔘，这又怎么办？
杨玉欣能问出这问题，当然也明白这一点，见他尬笑🂅，🅻她点一点头，“看来你🕨🌇对家族式管理，并没有什么偏见。”
家族式的管理，⚫🔗🀱弊端真的非常多，这也是很多企业强调，我不是家族式企业的缘故。
这太考验后续掌门人的能力⚐🐧🂏和素质了，而且家族内部，也容易生出各种狗屁倒灶的事情，还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。
但☤🁕🅬是🜢家⛽☓族式管理弊端再多，不能否认一点，忠诚度高。
冯君想⛽☓一想，若有所思地发话，“看来是该给大家发一波福利了？”
“福利不能随便发，”杨玉欣很干脆🚗📠地表示，“像李诗诗的亲戚🕎🈜朋友，不能介绍来。♁”
李诗诗闻言，顿时就炸了，她🔘在村子里，有一个处得很不错的小姐妹，一直想帮着运作到洛华。
此前她运作了一帮乡亲来洛华，目前在洛华种种树，养养鸡啥的，一个月的工资也是八👰🌡千起步，就这名声，在村子里她很拔份儿的🏐🙋。
她那个小姐妹是高中毕业，然后出去打工了，今年回来哭诉🜋🀩说，南方不好挣钱，要不诗诗你帮我在本地找个工👛👛作吧。