“我在想着，是不是可以给公司的中高层另一种发展思路，他们要是有什么创意，又符合公司的发展规划，我们🌢🀱完全可以扶持他们创业，然后在适当的时候反🁍🄝⚌收购，一举多得嘛！”
孟凯之仔细想想也觉得有点道理🏎🙁，给公司打工和自己创业完🔔全是两个概念。
就比如说现在鼎东旗下各门店的店长，他们都是老板，每天上班、下班、服务和宣传，根本🐈♟就不需要专人去盯着，要不是没精力，他们恨不得一天二十四小时营业！
在门店员工的管理方面，也发生了翻天覆地的变化，以前店长都是老好🜢人，员工偷懒也都睁一只闭一只眼，反正又不要自己发工资，现在员工你偷懒试试！
听说现🔡在每天都有店长给上级打申请，要开除店🙲🎐员🎞换人，这在以前根本是不可能发生的事情……
虽然现在鼎东的管理层也开始持股了，对他们的积极性也有提高，♧🔆但是占某个分公司百分🚛🔇之零点几股份的积极性哪能和占一🝗个门店百分之三四十股份的积极性高啊？
“嗯，这🏗🚋👲确实是个好办法，让有想法、有野心的人独立出去拼一把，确实比窝在公司里面更划算……”
鼎东现在只成立一年多，管理体系内😛🂆官🐼🅋僚作风还不是很严重。
但是任何一家🜺🗮公司时间久了🌁，规模大了，大公司病总会出现，而且会越来越严重，唯有让这潭水流动起来🆪💗，才能保持持久的活力。
马东有个优点，就是看到任何东西🚉👤都喜欢瞎琢磨琢磨，然后和拉着♧🔆老孟瞎扯蛋。
他自己思路清奇，喜欢想一些天马行空的事情，而老孟则属于理论和🕐🈮🁰实践派🞻，他🀙☲会把马东的想法记下来，然后琢磨着怎么融合到鼎东集团的体系里……
说完自己灵光一闪的金👿点子，马东更感兴趣的是金胖子带来的灵感，“老孟，金宝贝的这种操作，你觉得能不能用到我们以后门店扩张里面？”
“我们现在的门店扩⛤🜔🁷张成本实在太高，特别是在陌生的地方🔔，人力物力投入太大，时间浪费了不说，效果也不是太好🜞🃕……”
像懒人果鲜在当扩张急先锋的♞时候，就经常吃闷亏🎞。
因为急着在新的城市开店，需要人员去选址和谈判，在当地🔔招人负责这些事，经常会被坑。
后来🖏👬又换了一种模式，总部派人做负责人，再招一些当地人，可还是会被🏂坑，而且也经常出现本地人抱团不服管的情况。
总之就是各种坑🗖🛨，想要再陌生的城市站稳脚，没有大半年的时间真的很难！
这也是卞白贤为什么崩溃的原因……
想要又好又🌢快的在陌生的市场开连🚉👤锁店，真的不是🎞有钱就行的！
如🛄🙶🎹何高质量的快速扩张规模，在发现市场蓝海后迅速占领市场，赚自己的钱，让别人没钱可赚，一直让鼎东的高层🝭🎖👇很头疼……
其实也不是没办法实现👿爆炸式增长，如果鼎东愿🙲🎐意搞加盟店，速度其实很快的，但事实🃆已经无数次的证明，加盟店是毁掉一个品牌最快的方法！
就比如很多年前的小肥羊火锅♞店，生意那叫一个火爆啊，然后突然有一天小肥羊就开遍了大江南北，然后又突然有一天，小肥羊没了……