时光信息同样也是差不多，国内市场饱和，国际市场开拓🖄相对滞后。
各个子公司中，净利润最🕕🉢高的燧🖠🔄人材料，这个全球最大的纳米材料和特种材料供应商。
默默无闻的燧人材料，才是最赚钱的公司，净🏃利🆓润高达8🖄0%左右。
同样默🜹🜹默无闻的刺槐蚁公司，也是净利润非常高的公司，主管和协管的相关📒🚐企业，多达467家之多。
飞鹏集团则是燧人系中，今年亏损最大的公司，庞大基础设施投入、订购👵地效运输船和运⚛输机之类，全年战略亏损了2436亿。
最年轻的神农集团，则是业务🁐🄾增长速度最快的子公司，单单是猪瘟疫苗、金纳米棒光热刀设备这两项，去年就盈利了1🚅🐽🅑35亿。
蒋海霖喝了一口茶后，向他解释道：🍜🈺🃗“飞鹏🔇集团的亏损🔆在意料之中，但是我们必须继续投入。”
“我理解。”黄🞏📈😵修远也没有责怪飞♐🚘鹏🍜🈺🃗集团的亏损。
战略亏损是投资未来，就好比当年不列颠和高卢、比利时联合开发英吉利海峡海底隧道，这种项目短时间🃭🛄内，基本没有办法盈利，但是对未来却有非常重要的作用。
飞鹏集团投资的西南超级公路、琼♐🚘州海峡海底隧道、东部悬空轻轨网、地效运输码头、地效运输船和大型运输机。
可以保证飞鹏集团和🍏燧人系在未来几十年内，实现快速高效的物流运输🙸🏌，潜在的经济效益，有十几万亿以上。🃟🙀
林百杰继续说道：“修远，我和🖠🔄伟常那边讨论过了，今年分红900亿，年终奖3🔅♲80亿。”
一听到这个数字，黄修远就算出了单股分红：“平均每股1.🚂🐢🁦5🂐🍹🌾元吗？”
“是的。”林百杰点了点头。
今年燧🜹人系🏔🙲🎒的😛🂂内部虚拟股，进行了全面整合，收回了子公司的虚拟股，全部替换成为总公司的虚拟股。
目前激励出去的虚拟股，一共是600亿股（包含2012年新增的虚拟股东），占🐧燧人公司总股数的12%。
黄修远思考了一会，吩咐道：“要加大激励，不仅仅科研人员要🂐🍹🌾加大，对于杰出的基层员工🜢，特别是偏远地区、驻外员工、一线危险岗位、特殊贡献🆧👹🍱，要加大虚拟股的激励。”
“可以，我赞同。”林百杰点了点头。
加大虚拟🚂激励，对于黄修远而言，是一种变相的让利给员工，作为员工的林百杰、蒋海霖等人，自然不会自♟己坑自己。
黄修远又提出了一个事情：
“另外，员工代表会和董事会，也要尽快发🔇展起来，我🔆们要抛弃英雄历史观，逐步从我个人为中心的🞽🙨企业模式，过渡向董事会和员工代表会为中心的企业模式。”
“这……”林百🞏📈😵杰有些意外，也有些迟疑起来。