钟斌一脸的崇拜。“师傅，你太🞨🖬🕮高明了。”随后他又有些欲言又止，“我说🆇句话你别不爱听……🕍🈖♸”
叶丛不满地看他一眼：“有话🔛🁘就说，怎么跟个娘们儿似的。”
“你真是一个奸商！”
“靠，找死是吧？你这月资金飞了。”
……
叶丛来这里还有一个任务，那就是发薪水。
为什么非得亲自发呢？这当然有他的考虑。
主要原因是工资结构的特殊性。锋锐员工的工资，除了基本工资以外，还有一份金额不固定的奖金。说是奖金，这只是为了便于员工理解，在叶丛看来，应该属于利润分红。就是从商店月利润中拿出固定比例的金额🕴🍸分给员工。
这个比例是多少呢？这个却不能公布🕇，不然锋🂄🌑⚂锐的利润率不🃡🙙就被广而告之了吗？
不过，员🚎工心里有数，买卖好奖金高，买卖🌗⚴不好奖金就低。这样一来，员工的收入就与商店的经营状况紧密地联系在一起，自然会使出全部的力气来干活。
除这些人人都有的🚾钱以外，还有几种资金是针对某个人的。🃡🙙比如当月销售冠军有销售奖，服务标兵有标兵奖，提建议被采纳的有贡献奖等等，拿到这些奖金🖸🗘既有面子，又有实惠，非常受这些年轻员工的欢迎。
钱是好东西，但叶丛是过来人，知道什么比钱重要，那就人🃡🙙心。他费尽心思地搞了这么多花样，最终目的只有👗一个：♏通过一项项奖励，将员工牢牢地绑在自己的战车上，同呼吸，共命运，休戚与共，齐心向前。
这样难得的收买人心的🛍机会，叶丛会送给别人吗🞉💕👭？
当然，🀦⚫随着企业规模的扩大，员工的数目也会随之增📋加，他当然不可能永远亲自给员工发薪🀿水。
不过🔚🁉，那是以后的事，现在身家🞨🖬🕮还很单薄，起步阶段，正是构建企业凝聚力的时候。所以叶丛一点也不敢疏☕忽。
谈完了正事，叶丛迈步往外走。路过自己的前安乐窝📋、现在顾媚家，正好🝑看🆇见铁将军把门。大周末的，也不知道这丫头跑哪疯去了。
“最近，听说过谁卖房子吗？”他问道。
钟斌顺着他的视线瞅着🛍到了锁头上，顿时明白了他的用意，于是嘿嘿一笑：“顾老师做的挺狠的啊，连把钥匙都不给留。”
“这不是废话嘛！她就是给我，那我也得有胆拿啊。”叶丛瞅了♯他一眼，“给你你要？”
钟斌脑袋摇得跟个拨楞鼓似的：“别🕇拉上我。这哪是个女人啊，整个一事儿妈！不是嫌音箱声音大了，就是嫌人太多。更可恨的是，找不着东西就乱发脾气，逮谁赖谁。她也不看看她那屋子啥样，请我都不去！”
“啥样？”
钟斌撇了撇嘴：“说好听点叫乱七八糟，说不好听的，那就是个垃圾堆。推辆坦克进去，保管两天就埋的没边没影。自从她来了以后，咱们店里的老鼠都多了，怕是这方圆几里的鼠兄鼠弟都赶过来聚餐了，我还没找🕴🍸她报买鼠药的钱呢，她还有脸发脾气？”