当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗🚥前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训🏳期内没🁞有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，提🏅供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《婷海便利店》里🃙😐🀟，挑选出来的那🈀🞜🔾些优🎖👁秀员工啦！
为此，小海⚰🔿🆕还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时😯找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人每🜀餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些新🐺🄾员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批⛱🞐📏的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，🄏☎♽普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快🗯🟋就招满了。
但是，相应的有学历，有经验🜀管理人员，和🇬🛩会📐🚃计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷🌧🁡海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷🝋海超⚦📧🝑市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王📐🚃芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就🁞从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新🔂招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收🉅🄾即⛱🞐📏将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深🇬🛩圳采购回来，超市货📇架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再🜲🆇将各种从省外后来的各类商品，🂾🔛按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。
上🕊🇿货，下货，理货🍣，本就是一件极为简单，他有特别繁琐的🃙😐🀟工作。
若不是，🜲🆇有那么多招来🉅🄾的员工可用，这些工作仅仅只靠《婷海便利店》里的那点人来做话，不知道要做到猴年马月，才能够顺利完成。
另外，由于平滑式扶手电梯，🜀尚未运抵水州市，目前所有的货物进出🄹🏴大楼，皆使用的是那台安装在大楼后面的🕐🈵，国产货运简易升降电梯。
至于平滑式扶手电梯电梯，已经包工包料，全都包给了日本🃙😐🀟经销商负责。
只要资金到位，根本就不用🐺🄾小海去操心，若是日方，不能在合同期限内，安装完成的话。一🚥切经济损失，则由🕐🈵日方负责。
同时⚄，按照合🞓📯🞕同规定，对方还会提供三🁞年期免费维修服务，和一年期的免费维护服务。