沈辉定🜱🅼的年终奖标准，超出了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料，🞚🔭中层和员工的奖金标🈫🁒🅑准同😺🆜样出乎意料。
在看到奖金标🌑⚂🎨准的🙳🎞💋那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马🕉不翼而飞。
每个人心里都有一🙳🎞💋个期待值，特别是对年☗终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自🁓🅕然少不了。
如果达到期待🌑⚂🎨值，那员工就会开心，顺便给老板点赞🕉。😺🆜
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快🜯🅬，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得🙐🉤浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣🗛誉感。
还是那句⚗👦话，理🇭🛵想要是有用，还要钱做什么。
与其给员工谈理想，不如多发🞚🔭点钱来的实在。
而陈丽君作为高🇭🛵管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来🙡的🌑⚂🎨时🇭🛵候，陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年终奖具😡体该怎么发，🅮还是得有个方案😺🆜。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我☗瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出🞚🔭来的，写文章肯定是一把😺🆜好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以⚈🏜🚺才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就看看，说的不对何总就当🔌我🝝🌉没说。”
何东平🜱🅼道“陈总尽🙳🎞💋管提，我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿🙡过🌑⚂🎨文稿，先大略看了看，又一字一🝝🌉句的看。
按照年会安排，第一项是高管致词，沈辉对这个没什么兴⛝趣，就指了何东平🜃⛅。
何东平知道沈老板对空洞无味的官样🁒文章很反感，写致词稿子的时候力求接地气，写完改了好几遍，删🈮🁮删📙🛒🛲减减就剩下了一千来个字，勉强弄了两页。
陈丽君很快就看完，觉得还是有点多了，而且文风也有点死板，缺乏活力激情，她设想🂎了下，如果自己坐在下🏒面听，肯定会🛀🙒觉得特平淡，枯燥乏味。