具体方法是将官吏的政绩考察清楚，记录👱🌦🁑在册，以此作为官吏升降去留的依🈩🁀据。
同时，考核有京考和外考之分。
关于京考，《明会典》有云：京官四品以上“九年任满，黜陟取自上裁”，🈩🁀“凡在京堂上、正🈐佐官考满三年、六年，俱不停俸，在任给由，不考核，不拘员数，引至御前，🐶🄕奏请复职”。
也就是从四品及以上的官员由皇帝亲自掌握，九年任期届满📛🛢，由皇帝直接裁决其升降去留。
京官五品及以下各🜞🃍🖣衙门主官、属官，先由本衙门正官考核，再报都察院、吏部复考。
外考也就是地方官考核。
《明会典》同样有记载：“布政司四品以上、按察司五品以上，俱系正官、佐二官。三年考满，给由进牌，别无考核衙门，从都察院考核，本部复考，具奏黜陟☆，取自上裁”。
考核需要官员“自陈以取上裁”，但吏部在官员自陈前，会根据都察院的调查以及各衙主官的意见，按季度撰写官员在任期间的政绩状况的材料存档，只要两相对🆀🌝照，基本可以判断一个人官做得如何。🉢
对于官员写的自陈书，吏部可操作空间很大，要是吏部尚书看了说不行，肯定就不行了，一旦考核定个平常或不称职，就无法获得升迁，严重的会直接让致仕……🆀🌝管几岁，三年当官得差评基本仕途就到头了。
官员考核制度，对于维护大明王朝的统治起到一定积极促进作用。🛊🛊
首先，奖励勤于政事、政绩卓著的官员，查处才力不及🗙、年老有疾的🖼🗻♌官员，使得官僚队伍不断更新，一批批年轻有为的新进官员得到赏识和重用，有利于提高行政机构的工作效率。
其次，奖励公正廉明、洁己爱民的官员，惩处贪污腐败、违法违纪的官吏，这样有利于激励官员廉洁奉事🇧🚺、守令畏法，从而澄清吏治，使官场风气焕然一新。
最后，重视官员任职期间的政绩，以其在职时的所作所为作为考核依据，决定官员升降去留。这样一来，🇧🚺官员都会十分重视自己的政绩，而各司其职，各负其责，为朝廷政令的贯彻实施提供了一🔝🁥个良好的环境。
但所🗭有的制度都无法做到绝对公平公正，考核自然也存在一定🙟🛥弊端。
比如官员行贿受贿，以权谋私而徇私舞🚊👰🌜弊，导致考🍓🇭核结果不实，无法作为奖惩的依据。这种结果的不实，主要有两个方面的原因：
其一是被💿🗨🞇考核的官员，因政绩不佳、犯下大错，害怕考核导致自己🛊被罢黜或降职，还有一些官员滥用职权，从而为了一己之私阻挠考察；
其二是来自考察官，考察官🐎员属于朝廷命官的一部分，他们与被考察者同朝为官，或是明哲保身，不愿意揭发某些官员的不法行为。或🜓是不履行职责，不做调查核实而随心所欲的做出考核结论，应付了🉢事。
更有甚者💿🗨🞇，考核结论由他人代写，👧恣意妄为，这🍗就使得考核结果根本无法作为评价官员的依据。
正因为如此，吏部尚书这🌅☒⚚个职务看起来没多少油水，但由于掌握的权力太大，只要笔头稍微松一松，就可以决定一个官员的前途和命运，所以只要稍微贪心些🅞🇧，仅收受的礼物便足以发家致富，甚至富可敌国。
就算是那些清正廉🜞🃍🖣明的官员，也都想通过巴结吏部尚书的方式来获🛊得优异的考核成绩。
就算拥有如此权力，沈溪对考评结果依然是漠不关🍓🇭心，他摆手道：“既然已出结果，本官就不多加以干涉了，之前何尚书在的时候，吏部便在诸位同仁打理下，井井有条，我作为一个后辈，过来更多是为了学习，两位都很有经验，很多事需要们指点。”
沈溪越是客气，孙交越觉得别扭。