马东皱眉道“这个确实是问题，还有其他的吗？有问题都说出来，今天一起解📡🜛决了！”
孟凯之🙔见马东今天是不把问题解决个一二三四五⚢📃是⚾🗄不会罢休，再没有再藏着掖着。
“问题还有，刚刚说的是入🐌⚂股的问题，后面还要考虑退股的问题，如果有员工辞职了，或者岗♨位调动了，怎么办？要不要退股，如果退股，这股份价值怎么计算，由谁来接手？”
一众高管听着头皮都🆅发麻，这份方案好是好，就是太折腾了，操作好了皆大欢喜，如果搞砸了，估🃰计🗡🝌懒人果鲜以后就没有安稳的日子了！
马东听完考虑了一会，没有直接🚧🕮🍃说怎么解决，而是继续问到“🝕那第二套方案呢？”🐋
孟凯之道“第二套方案🏲🝿就比较简单了，直接对懒人果鲜整体估值，拿出一定份额的股权收益，全员认购，如果认购的金额超标，💢📥🜿再对不同级别👺🍺🍈员工划定投资限额。
这份方案的好处就是效率高易操🚧🕮🍃作，如果有员工辞职☴🃣🙩退股，计算起来也方便……”
不好的🙔地方就不用孟凯之多说了，这种股权收益投资对员工，特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显，比第一套方案差远了！
没有任何犹豫和讨论必要，🐌⚂马东🚧🕮🍃直接摇头否定了第二套🆟🐸🄦方案。
“第二套方案就不用讨论了，就是烂大街的员工持⚾🗄股方案，除了能🟄🚩🕿解决部分资金需求，其他🂓意义不大，完全是浪费时间……”
资金问题，马东一直都🏲🝿认为不是最核心问题，他要是狠狠心把腾讯的股票卖了，什么问题都解决了，何必拿公司的股权收益分给别人？
孟凯之暗道一声果然！
马东认定的事情就是十头牛也拉不回来！而且事实证明马大老🝕板的决定都是对的，如果不对，请参考第一🟙🝨条……
那么问题来了，🃢方案一的问题如何解决？而且要快速解决！
因为懒人果鲜等不起，马东更等不及！
孟凯之之前也和张勇、邵雅🐌⚂菲反复讨论过，最后得出了一个不🝕是办法的办法。
“马总，如果一定要用第一套方案，我的想法是成立一个专门的估值小组，另外从外🚌💂面聘请一些专业🗡🝌的第三方协助，这样一来也能提高估值的权威性，如果都是公司内部定价，我怕有些员工心里会有疑虑……”
孟凯之的想法充分考虑了人性问题，投资就像买东西，大家都知道卖方会赚，心里总是在猜测♨他到底赚了多少？所以国人买东西都喜欢砍价。
但是投资股权又有不同，他们🛴♁不可能和公司讨价还价，不然就全乱套了……
这种情况下，如果是公司内部直接给出估值定价，他们如果觉得🇯🜇有利可图也会咬牙投资，但是心里肯定会留下一个疙瘩公司心太黑了！连自己人都黑！
对于孟凯之的🕵🍽🍦提议，马东不置可否🙛的微微点头，又问道“那退股的问题如何解决？”🚌💂
“这个……”