周扬接过厚厚一摞子资料，让对方坐☗下等着，“华子，给丰收倒点水。对了，丰收早上吃饭没有，厨房还有包子，你要是饿自己拿去。”
丰⛸🟇收摸摸肚子，腼腆的笑道，“哥你一说🖓💐🐾，我还真有🎑🐛🀥点饿了。”
“那赶紧滚蛋吧，少🄱不了你吃的。”他喜欢丰收这样直来直去的脾气，也可能是初生牛犊不怕虎。
自从年前的方圆系大查账，他明🍽🍡显感觉到大伙对他这个老板有些惧怕，是不同于之前的那种客套，就连小五子老范和吴正新都有些战战兢兢。
闫大强更不用说了，那孙子大🛡🝻年初一来拜年，就🖴🖴差点跪下给他磕头了。
他气的要🍥死，手底下这几个老人，本身问题都不大，没谁肯为那仨瓜俩枣🜘丢了⚡💿脸面，奈何总有亲朋故旧不长脸，手脚不干净。
总之查出不少小贪，补上了亏空之后周扬也没往🖴🖴大了追究，只是别人不这样看，他的棒子一日没落下，大伙就跟着睡不上安稳觉。
周扬也懒得去安慰，做他们的心里工作，权当给他们上上弦，省的一🔋天嘻了马哈的。
关注点没放在细枝小节上，以他的精力，要是把关注点放在🌢🀳这些上边，整个人再劈成八瓣也不够用。
企业利改税已经是确定的，当务之急就是要对内🖴🖴地的生意做一次整合。
尤其是京城东北和魔都这三个重点区域，他的生意大多数是和官方或地方合资，管理界限模糊，剪🗗🛬🟡不断理还乱，效率低下。
整⛸🟇合清楚了也便于确权，这一整理还真🛜🝑发现不少问题，东北有几家企🔋业竟然还是军产。
为了保证子弟兵的纯洁性和战斗力，严禁经商是大趋势，这些企业必须要迅🚅👀速的清理账目，🚶核算资产规定权属，不然等将来移交的时候都是麻烦。
大的框架和组织结构也要搭起来，方圆系内部也有管理效率🌢🀳低下的问题，制度僵化。
去年他在港岛养病那些日子，内地这边闹了不少笑话。
搭好框🔕🀞♠架，确定好职责权属，能提高企业效率，甚至决定一个企业的运作模式是否健康，能否走的长远。
反之🌹，结构混乱，个人能力优秀🍽🍡的员工🛜🝑也只是无头苍蝇。
目前手底下这些企业，最出彩，运行状况最好的反倒是让高成🅿🌗梁放手施为的研究所，周扬不知道该哭还是该笑。
令他欣慰的是，有一件事曹安娜想到他前边去了，连他一直以来也只🔋是有这样一个📦🝆朦胧的🝉想法，却不知道怎么实施。
曹安娜把骆秘书留下的几个人🛡🝻彻底收编了，又从吴正新那挖了几个人🔋才，要成立方圆系自🝉己的专业咨询公司。
新成立🔕🀞♠的公司主要从事核账、审计、报税、培训等支持性工作，以方圆系为平台，从京城地区渐渐向全国辐射，随着企业模式的改革，专业管理人才的缺口越来越大，新公司的重要性是显🏀而易见的。
丰收进来的时候，腮帮子还鼓囊囊⛐🙦🌪的，噎的直翻白眼，连灌了好几口🔋水锤着胸口📊🙌🈺总算是顺下去了。