酱豆嘿嘿一笑，🔝🁥🇵挠🃣挠头说：“对呀，嘴角胃口太好了，胖了快二十斤。”
我c“肥🛎🛐🛥胖影响健康，如果你这两个月不能减回原来的体重，这两万块钱要还给酱豆苦着脸说道：“两个月二十斤肉，林🐦🂊🍄哥，这样会不会🝭搞死人呐？陈文鹏笑着说道：“酱豆，你这肉很值钱呐，一斤有一千块钱。”酱豆一想，“诶，对哦。”
兄弟们谈完闲话🔝🁥🇵，周林拿🜸出了统计表，在白板上画出了曲线图，让黄山明进行阐述。
黄山明认真的分析着，用学术客观的语气说道：“虽然咱们这几个月实现了产能和收益翻倍，但是现在从曲🖺🗨线的坡度来看在逐渐变缓，也就是说我们目🐓⛇😐前在龙州市的销售几乎达到了饱和状态。”
周林点了点头说：🃣“山明说的没错，这就是我们现👲🌴🃓在遇到的发展性问题。”说到这个问题的时候，所有人都微微的低着头，觉得🕔有愧于手上的这笔奖金。
周林说：“遇到发展瓶颈并不是你们个人的问题，而是一个公司在成长过程中必然会遇到的，从高速增长到低速增长，最后会因为结构过于🙂🚕庞大，然后出现效率低下，开支过高，由盈转亏的情况。”
周林出差🛎🛐🛥的这段时间是陈文鹏代理一把手的位置，所以他对于整个药厂的管理和开支都有着亲身体会🈘。
在刚🐫🂱💩刚经历高速增长的时候，陈文鹏有那么一瞬间以为自己的能力可以与周林媲美，☧🁯感叹自己只是没有这样的平台而已。
但是在从高速增长转到低速增长时，他🂒用了任何办法都没有效果，这也才使他回归了理性。
听完周林的这番话以后，陈文鹏豁然开朗，心里也更加佩服周林😞🏴，原来这是一个发展性的问题。
周林继续说道：“正🃍是因为我们遇到了发展性的问题，接下来我做的决定可能会让大家处于一个疼痛期，但是我相🕽🏄🗤信只要我们熬过这个阵痛，我们的公司就能出现够新的增长点。”
随后，周林提出🔝🁥🇵了实行各部门不同的绩效考核标准。
他们把考核标⛩🝅🈮准拿到手后，对于这些苛刻的要😨求都有些无所适从，但是他们🇺相信周林说的话，只要能熬过这个阵痛期，就会有新的增长点。
周林说：“工作是用老板的钱给自己交学费，在公司🝧🍤混日子是浪费生命，当然你们也不用感谢我，因为你也知道资本家雇佣你们，工资只是你们的劳动所得的一部分而已，你们要自我完善，自我学习。”
在解决完发展瓶颈问🃍题后，周林提出新开了一个发展方向，那就是女性化🌇☨妆品。
这里的人员大⛩🝅🈮部分是男性，所以对于周林提出这🃉🕾个概念时满是诧异，因为他们做的是药品，跟女性化妆品，感🞳😊觉是八竿子打不着的关系。
周林给他们分析了林乙丸发展受限的情🂒况，林乙丸其实算是地方特色药，想要在🌵🃙😑全国开展，还需要一段很长的路要走，但是女性化妆品不一样，爱美之心人皆有之，女生天生就是🎮🔞🁱爱美的，而且在未来发经济发展之后，她们有更强的消费能力。
周林在上一⛺世有着深刻的体会，母亲节的排面要比👲🌴🃓父亲节的商业推广大上好几十倍，这😲就是吸引周林往美妆药妆方向走的现实动力。
同时周林也提⛩🝅🈮出了🃣一个目标，就是在一年之内对标欧伊美妆公司。
周林对欧伊美妆🔝🁥🇵这家公司进行了简单的介绍，欧伊美妆是国外的大牌公司，最近这些年在国内的发展很🞶😦不错，品牌具有很大的影响力，请了很多大牌明星做宣传广告。
大家听完，心里暗暗揣测，这么一个大公司，😨怎么可能在短短的一⚟💦年之内追得上，而且这是一个新行业，他们是一点经验都没有。
开完会后，周达华说：“你们觉得咱🏻🟑们有可能跟那个什么国外欧伊大品牌竞争吗？一年时间这也太夸张了撒。”