.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤♯🞭迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股🅲份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，🜞🃓🗚刘浪刚🔤才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下🌌♔子清醒过来。
他们忽然意识🔤到刘浪远不是想象中的那🐱么简单。
因为，在沐氏🔤集团之外，🀨刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农🌌♔庄，也是刘⚳🕢浪搞出来的。
另外，刘浪还🔤是著名投资家，诺维茨⛌😼看重的人⚚。
抛去沐🜞🃓🗚雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副🜞🃓🗚总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀🇯🇯疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文🏎件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”🏲
“竞聘🜞🃓🗚上🁕岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他🐃提出来了。
这是企业管理中，调🍯🛃动员工积极性，⛌😼让员工产生危机感的一🏨个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对🅀🃠岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降🁚🆓职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然🏞🛐🛤，🜞🃓🗚沐雪晴接下来的讲解😝，就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐🜞🃓🗚雪晴的详细计划后🀨，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的🏨功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳🕰🍍清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准😓🀿，有什🏨么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕🐱竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮🃳🛷高层🛨惴惴不安的离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我🔤了一个大忙。”🏬🝏沐雪晴由衷地说⚚道。