“卧槽！”
“吴双哥牛哔啊！”
“这也太……”
陈一炮张德开和刘新凯三人，皆用🕛诧异万分的眼神看向了🍋🆥我，刘新凯甚至都有些语无伦次了。
他们有这样的反应，其实也很正常。
毕竟他们才大🞘学毕业没多久，但♂却拥有了即使在大公司里面工作数年甚至十年都不可能有🄠⚦的待遇。
上次的京都新区项目，他们每人分了一百多🈱🂃🌅万，就已经说明他们的收入是多么的可观了。
而且🛊🚪我们公司现在🈮🁪🈧手头上大大小小的项目，林林总总算起来有将近二十个。而这些项目的酬金加起来，没有一千万也有七八百万。
八百万，百分之五，算下来就是四十万。
在原有的待遇基础上，给他们每个🕛人涨了四十🟌万。
这二十来个项目，三个月内基本就可以做完。也就意味着，给他们三个🖯🖅人⛱🞊💠每人每月涨了十多万的工资！
而且，还不包括原有的提成和底薪。
如此之高的福利待遇📬，不是我吹牛，哪怕是世🟌界百强公司里面的中层管理⛱🞊💠者，也不一定能有！
“也并不是平白无故给你们涨薪，待遇越好，也🁋就意味着责任越大。也希望今后你们能多加发挥自己的聪明才智，创作出更多优秀的设计作品，才对得起客户们对我们公司的信任！”我顿了顿后，😵🅱用激昂的语气对三位🍚🈧年轻的小伙子说道。
“嗯嗯！”
“好！”
……
三位年轻人，皆壮志昂扬的点了点头。
“下面说第二个事情。”我凝起双眸，语♶气回归了严肃，开口道“今后公司🜮🅥的业务🔤🂨，除了接单和审核外，其他就都交由你们来处理了。”
我尽量把声音压低，免得给他们三个年🝊轻人造成太大的心理负担。
不过我的公司将🇱🜘来是要走向全国♂的，他们到时候肯定要做我的顶梁柱，所以将公司的权力下放到他们身上，也是锻炼他们的能力。
年轻人，就应该多承担，多经历，多成长。