稍微有🃕业绩的就是旭日集团跟建工集团的⚚👺合🕤作。
所以说其他稍微有野心的，看在眼里，急在心里，🁉像罗阳，林丽丽，如果不是陈景旭许诺他们出去开阔市场，他们早就自立门户。
还有谭永明那几个经理。
“总裁好。”
“小总裁越来越成熟了。”
见到陈景旭，大家🕔都🜋🀢是陈景旭招进来的，所以内心对于陈景旭可没有任何所为的不服情绪。
相反，他🚭🖦🔷们都非常感谢总裁，是总裁提拔了他们，每一次的提拔，都是总裁亲自提名。
“坐坐坐🚭🖦🔷，都坐下。”陈景旭示意所有子公司高管坐下，几乎都是年🄜⚀轻人，不难见到有17岁的高管在其中，比如张婷婷，张莹莹，孙小旗，卜华金，杨春蝉，等高管都是不满20岁的，一半是应届毕业生，充满🗑🚻😢了年轻活力。
不像其他公司，没有资历你根本👘没有办🕧法担任经理级别的职位，有了资历也是40-50岁左右了，还能干几年？👆
不像旭日集团，有能力，有本事，不管你多年轻，陈景旭直接🗃提⛙拔上来。
坐下，所有高管都安静听着总裁开会。
“为了提起大家的积极性跟对公司的归属感，🅝集团决定制订积分制度，相信大家很疑惑，什么是积分制📢🜟度。”
陈景旭打开投影机，早早准备好👘的资料：“集团🃜😪🄋每一位员工进公司开始，初始积分都默认10分。”
“每月评选到优秀员工奖励1积分，优秀管理奖励2积分，贡献奖励3积分，比如宣传部因为制定了让集团满意的明星宣传策略，部门所有员工每人奖励3积分，除此，每工⚛💊🐆作满一年默认增加1点积分。”
“总裁，那积分有什么用？”
“以后公司的年终奖就以积分来决定，积分越多年终奖就越高，初始往后每增一点积分有🎁🎈🏉可能就是1点积分1000块，根据每年的盈利清算来决定，说不准1点积分2000以上，5点就是10000，当然，这只是比率。”
“那还🃕有没有奖金？”他们害怕没有奖金，年终奖毕竟是年末一年一次，奖金不一🏺🟌🛫样。
“没了。”
“这～”
所有高管面面相觑，怕什么就来什么。
“所有奖励均以积分结算。”见到下面一个个脸色跟吃了苍蝇一样，陈景旭放大招了：“累积积分达到20点，集团赠送一套60平房子，累积30点赠送一套80平的套房，40点奖🞭励100平套房，以此类推。”
呆滞！