其实今天上午的情况大家都清楚。
人是够了，但是一下子这好几百人，又全部都是新手，☴怎么安排和指挥就存在很大问题了。
虽然人人都热情满满，但没有有效⛤🜚🂭的指🏙🚟挥，还是干不出事来。也就是于奇正说的“鸡多不下蛋”🀳🀶🁏了。
她原本打🖎👝算等今天忙过了，晚上好好考虑一下之后第二天再来解决，没想到于奇正这么半路插上一脚。
“我问一下啊，秦家班的老🁍🄟班底呢，还在天门县🖉🐴吗？为什么不调过来📈？”于奇正开口问道。
这个问题本来是问秦晓鸾的，黄铁柱生🏙🚟怕两人又冲起来，连忙抢🛒着回答：“已经调过来了好几十人。”
秦晓鸾一下子就反应过来了。于奇正刚才那句话🖉🐴一下子就指到🀻🂃🌆了🛒关键点。
为什么会这么乱，其实还是个管理框架的问题。主要还是因为基层管理人手严重不足，上面的指令无法得⛚🚼😭到有效的传达和执行。
一旦解决了这个问题👍，整个局面就能迅速得🅫到扭转。
所以，目前的当务之急就是立即组建一支高效的基层管理🁠队伍。
而这支队伍的人员从哪里来？那就肯🇻🝱定是从之前的老班底中提拔起来。一方面本身就懂技术，另外一方面也是熟悉秦家班的🇲🜞管理模式。👶
其实秦晓鸾也知道这个问题，但早上现场实在太忙，根本没有时间去静下来思考。现在👂于奇正🙭🍫这么一问，她才反应过来，确实早上没看到几个老员工。
她把目光落🎴到程老🅆黑头上，因为人员都住在船上，所以登记等事项都是交给他在负责。
程老黑没回答，但眼睛却瞟向勾子楚。
勾子楚一脸尴尬之🅆色，吞吞吐吐🐝地答道：🉅🄷🂉“在我那里。”
事情是这样的。
昨天安排人住宿🗇🙞的时候，并没有进行统一调度，反正大家三👛五好友聚在一起，一说去哪边住就一起过去。
这🈸🃃样一🆅来，秦家班的老😮🄬员工们就都聚在一起了。
由于他们和以🕷🎏漕帮为👍主体的住在船上的人不熟悉，加上住在船上多少有些不习惯，在能够选择的情况下，就都一起跟着去了勾子楚的那些工地上住了下来。
而这时候呢，就有一个叫高尧的家伙，就给🅫勾子🖉🐴楚开始出主👛意了。
高尧是勾子楚手下的得力干将，不⛤🜚🂭光是技术过硬，脑袋瓜子还特别🂎🍫灵活。昨天晚上工人们全部住下之后，他就找到了勾子楚🇲🜞商量，把秦家班的这帮老员工都留下来。
原本🐸🄥⛕勾子🖎👝楚是非常有疑虑的，觉得这样不太好。然后高尧就开始🛒说起他的看法来了。