其他员工也🙀🗷都看向自己老板，想知道为什么。
“这就说明了，这个🝈🉈🅙世界没有一套方法可以帮你解决所有问题，我们可以通过微博推广卖衣服、鞋子、包包，不代表我们也能通过微🚁博卖家具。”
洛修看了大家一眼，解释说“现在微博用户以年轻人为主，和买家具的人群重合度很小，更重要的是家具不像衣服好看就买，还🄽得要看家里有没有需要。”
家🎓🐭🃁具这种高价产品，消费者显然不会轻🏇🗿♭易冲动购买。
从微博评📿☽🄼论区就可以看得出来，大家都在玩梗，没有几个人真正在讨论产品。
洛修早已经意料到这个店铺无法通过微博一炮打爆，只不过自己的微🝉博，帮自己发几条广告，又不用花钱，何🉤乐不为呢。
“那我们应该怎么办？”陆天云问。
洛修没有回答他的问题，而是说“你们🏇🗿♭自己想办法，总不能每次都依靠我。”
品如员🁿工眼里，老板是无所不能的，没有什么问题可以难倒他。
没有😐成交，找老板，他马上就可以帮你🏇🗿♭找出🈖原因。
缺货了，找老板，他马上就能帮💊🐌你把货追回来。
女朋友怀孕，找老板，老🛼⚅🏄板说你找错人了，真的和我没关系。
总的来说，遇事不决，找老板就对了。
这种😐盲目的信任倒是有助于树立威信，同时也容易让员工们形成依赖。
洛修必须时不时给他们出点难题，让他们学会独立思考，自己找到解决的方法。
陆天云把家具组的人都召集过来“大家一起头脑风暴，每人至少提出三个方法⚍。”
“既然微博上的人群比较年轻，我们能🏇🗿♭不能针对☕⚶这类用户群体🚨，上架一些电脑椅之类的产品呢？”
“我建议以淘宝推广为主，抓精准流量。”
“🎓🐭🃁可以联系一下小二，让小二给我们上一档大促。”
每说😐出一条方法，大家都不约而同地看向洛修，希望通过老板脸上的表情，来判断这个方法是否可行。
“你们别看我，自己想办法。”
洛修直接起身，离开会议室。