“洛总，听说龚宁🉆🅃要离职，这事🀺🁷你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中♤掌握了很多📘🛊大企业的资源，怎么不🚮🖲挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情🔄♩是有能力的员工离职。
这有可能反🛡映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确🛡实是个人才，头条新闻很多大金主都👽🎙👣是被他拉过来的。
也🟙🝡因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他🟙🝡的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们🂧危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板🀺🁷也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对🟙🝡于有一定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢👛送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完🗮🞿，收拾东西走人后，才发一个简短的通🗭🞶知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时👛候没有人欢送，🀺🁷很落寞地走出公司办公楼🂧。
直到晚🝪🍿🍵上，和🜥他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清🗐🚳吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“🟙🝡没什么，跟老板意见不合，继续做下去🕁也没什么意思，不如早点走。”
龚宁面对前同事的关心，喝了🍹🍀🄿点酒的他，好像一下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗？”