“恩朱老板他我们接触的不多，连话都没说🁿🛔过，只见过几面，感觉上吧有点浮夸，不像咱们老板那么踏实”，
他们对朱喜年不熟悉，对🍘许哲实际上也知之甚⛸🟈少，这两个人倒是不妨放在一起比较一下，可一比较就觉得怎么看态度都会往许哲这里倾斜。虽然平日里对许哲意见也不少，诸如对业绩的严格考核，不定期的专业知识抽查等让人苦不堪言，但在许哲手底下工作却有一种莫名的踏实感，反观朱喜年却觉得不那么可靠了。
余🃍敏道“我反🌞正还是喜欢我们老板多一点”，
潘艺笑道“我们也换过好几家公司，见过好几位老板了，不敢说老板厉害公司就一定发展的好，有的时候运气差，谁都无力回天，但这两者总是一个正相关的关系，论背景、论能力，在我们见过的老板中许总并不算突出，但许总有一个其他人没有的优点，凡事以身作则。我觉得这是作为领导者很重要的一个闪光点，现在许多🛆🚄🐷做老板，做领导的动辄就是管理学、厚黑学、驭下心术、权力制衡有什么事情就分配给下面的人去🞋做，自己什么都不做，美其名曰‘管理’，出了事就把责任甩到下属身上，美其名曰‘权威’，‘驭下’，我们老板没有这个毛病吧，公司的规定是严格了一些，但他自己也都遵守了，对业绩的考核是很严格，但在责任上从来没有推🍭🙦托过吧。就这一点而言，我很佩服他”，
“这几个月整个行业其实不算景气，许多公司业绩都在下滑，我们公司却很稳定，这就是严格的好处。平心而论，这种严格对你们没有什么坏处吧，我每个月🗧都看你们的工资表，入职哲远后收入平稳，都比以前提高了一小截吧”，
“恩的确是提高了一点”，
潘艺呷了口茶，笑道“人都是有惰性的，没有几个人是不需要监督就能自觉主动的认真工作的，我们💊这么🛃熟悉了，我想对你们严格、认真、负责很多时候也拉🗧不下脸来，多亏了老板能帮我弥补一下”，
“对面的那位朱老板，我也不大熟悉，🐃☲他的管理是什么风格我并不清楚，但想来论自律是比不上我们老板的，跳槽是一件风险很大的事，你们别看老板对小赵那么好，她压力很大的，要是拿不出业绩来证明自己值这个价，以后在公司怎么待得下去？老板还能对她一如既往？我们要是去了铭都也要面对同样的问题，做老板的人不比谁聪明？开出一个价码是白给你的？都要你帮他挣得更多的看看再说吧，我们在哲远才刚刚站稳脚，这个时候跳槽就太🏘🚗傻👒了”，
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