有人欢喜有🝴🏗人愁,总之,月底这天,却是属于赵芳儿手底下员工们的狂欢日,不仅仅是制衣厂,新增的各种福利制度布料厂、超市、依旧服装店这些员工都享受同样的待
遇,对刚入职不足半年的员工们来说,🂥🐷🄞或许只有羡慕的份儿,但对满足⛱🞍工龄的🜵🆡👆员工们却是个惊喜,天上掉馅饼的那种。
相比还没到手的‘跳槽费’,已经到手的实实在在的钱,吸引力大的多。🜰大家都不傻,‘跳槽费’虽然能一次性就有五六百,看着很多的样子,可得看跟什么比,制衣厂车间做衣服最快的工人一个月工资🆢👎🇭能有三百多,这样算起来,五六百块钱也不
过工人一个多月工资而已,现在👲工厂又新增了那么多福利,已经远远超出了那两家新开的制衣厂能给出的待遇。两厢一比较,当然还是撷芳沅更好,毕竟赵芳儿这个老板的脾性大家都有所了解的,可新开的那两家呢?谁知道开出来的条件是不是骗人的,就算现在的确挺不错,🖯🖋那后
续涨工资能有赵芳儿这么大方吗?
一个个疑问盘桓在心头,好像一瞬间,他们就熄了对梦馨和鸿华的向往之心,从白顺他们刻意打造出来的美梦中清醒过来,恢复了思考和理😷🆀智。
就🂁这样,赵芳儿只不过是把本该年底才公布出来的福利,提前了几个月,🜰就把浮动的人心压制住。
“老板,您这一手太厉害了!”
刘采芸满心敬佩,🂣🐣🁨江小月亦是不甘其后,“这个星期,没有一🐔⛌个人说要辞工的!”
这是最明显的结果。
她们一个个都高兴极了,员工大量流失带来的压力一下消🝠🌣失不见,神色轻松飞🜵🆡👆扬。赵芳儿微微摇头,她可没有这么乐观,眼前的稳定只是暂时的,有生意的地方,就不缺竞争,只看手段谁高谁低,工人们有自主选择的权利,今天留下是因为撷芳沅的待
遇最好,但明天、后天、一年、两年?
如果每次都用提高福利来留住工人,工厂就会失去主动性,落🐔⛌入被动🚽😻中,这对管理者来说并不是个好结果,也不利于工厂有利发展。
她现在这个法子,也是治标不治本,要想从根本上解决这个问题,就得扩大供应量,🁃🃉🕼同一种技术会的人多了,也就不值🔰🄒钱了。
赵芳儿这会儿十分理智,拍了拍手🃩🚝掌,🂥🐷🄞看向刘采芸,“这几天我可能不会来厂里,有什么事晚上😆七点钟打电话给我。”
不等刘采芸反应,又看向江小月,“小月,最近🜌来🜊🀠♴应聘的人中,有没有符合助理🖸🗜🜟条件的?要是有合适的,可以安排面试。”
江小月连忙把手里的文件递过去,说道:“有六🜌个女同志已经通过初步面试,我已经约🞰🗵☓好今天下午过来面试。”
拍了拍脑袋,懊♴恼道:“原本就是来跟您汇报这件事的,一时高兴,差点🜰忘🁕了。”
赵芳儿笑着接过文件,随口道:👲“看来最近你们压力是真不小啊。”🚽😻
“可不是么。”
刘采芸这个奋斗♴在一线的经理最有发言权,幽幽道:“🞀愁的我头发都掉⛱🞍了大半...”
江小月看了眼她的扎起来的辫子👲,忍不住摸了摸🜌自己的,松了口气,还好自己年轻,头发倒没掉多☚⛩🝁少,给了她一个悲悯的眼神,差点气的刘采芸跳起来。