s论级别的方案
苏杨正襟危坐。
这是他第一次和这么多领导坐在一起，心中又是兴奋又有点紧张，不过🔚很快就调整好心态了，现在的他被系统改造了一番，早已经不是以前的那个苏杨了。
会议很快开始。
连长环🆕🏖🚁视一圈，旋即看着指导员开口说道🃘：“开始😱🅌吧。”
指导员点了点头，👦🖸旋即♞🉥开始主持起了会议：“同志们，刚才我们讨论了七连训练中存在的各种问题，那么接下来，我们说一说下一步怎么做的问题！
今天早上的事大家都见了🎍🏲🞁，一百多个人，五十多个训练伤，而且，下个星期派😔到旅部参加比武的几个同志也都有不同程度的训练伤，尤其以李阳同志为重，已经得了轻度的横纹🏙🚡肌溶解综合症，很可能会影响到比武！
同志们，这可不是一个小问题，这是事关我们七连生死存亡的大问🖰题，我们必须引起重🛖🜘视！
毫无疑问，要是再这样下去，训练伤可能更多，但要是我们停止训🖰练”
指导员环视一圈，这才不疾不徐地说道：“所以，毫无疑问，下一步我们必须改革，但怎么改，往哪🈂🞬🗎儿改，这却是一个问题，大家都说说吧？哪一位同志先说🙐🉠🈰说自己的意见？”
但没有人⚕开口，大家都只是正襟危坐，目光低垂。
七连原来的训练可不是这个样子的，七连原来的训练强🅯度🏒只有现在的一半，所以大家都不♦📡觉得怎么样，训练伤也很少。
之所以会变成现在这样，全是连长霸道的一意🌈孤行，一个月内强行把训练强度提⛢升到了现在这个地步，不出训练伤才是怪事呢。
但现在🆕🏖🚁却要大家说意见，谁敢说啊，这不就是叫大家和连🏒长对着干吗？
再说了，这叫大家怎么说，训练要搞，训练伤要少，世界上哪儿😚🁼有这样的🅽🌆好事？
训练伤和训练量之间的矛盾是不可调和的！
所以大家都只能沉默以对。
指导员见大家都只是沉默着，心中有点生气，眼前的这几个排长，平日里总是不停地来找他诉苦，可是关键时刻，却一个个掉🗤🝤🍈了链子，真是不堪大用。
但就在他想要开口说点什么的🏙🚣时候，连长朝他使了一个眼色🚨🕹。
连长咳咳地咳嗽了一下，引起大家🃠的注意后，这才扭头朝苏杨看了一眼：“苏杨，把材料发给大家！”🍽🍢
“是，连长。”苏杨答应了一声，旋⛹🟔即站起，把之前复印出来的那一份训练方案一一分发下去。
待得每一个人手中都有了那份材料，黄岩这才开口：“大家先看看这个材料吧，看完我们再☽🄺🂤讨论！”