众人见马大老板心意已决，再加上孟凯之、邵雅菲等从旁呐喊助威，一🃣个个的也只能举手赞同。
白依静无奈的摇摇头，👓🈙⚘鼎东集团说到底还是马东的一言堂，他的话就是圣旨……
圣🕀🆞🐫旨这么大🜅黑锅马东表示不😓🀿背，他说要继续上马新项目，也是有他的考虑。
过了片刻，马东笑着说道“白总你放心，我马东还没有膨胀到明知♙🈰🁾不可为🖭而为的地步，我们现在流动资金困难不假，但是咱们🈮🁩🈜也有好的方面嘛……”
“首先是员工内部持股，按照我的设想，如果不出太大意外的把这项政策推广出去，以后懒人果鲜、老乡鸡等门店的扩张费用完全不用我们承担，而且🈣还能提前收回一🃁大笔租金、加盟费用于偿还每月的贷款本息……”
说到这马东转头对孟凯👓🈙⚘之问道“孟总，员工🖶🗃持股的事情现在进展到哪一步了？”
孟凯之早有准备，直接开口道“通过召集几轮讨论，我们已🖗💴经形成了初步的投资方案。
第🕀🆞🐫一套方案，分为门店员工持股、区域经理持股和公司后台🖗💴🖗💴人员持股三部分。
门店员工🜶包🜅括店长及营业员，可以对本门店进行投资。
区域经理就是各级区域经理按照🙓🍊管⚢辖门店价值折算估值，进行🉠投资。
公司后台人员持股就是懒人果🛵鲜公司内部的管理人员和所有后台支持部门普通员工，通过对懒人果鲜的整体估值进行🌮投资。”
“这套方案的好处很明显，能够🙓🍊最大限度的调动每一层级员工的积极性！
门店员工只要把本门店的销售额提上去，😙🁴就能拿到更🍜多的投资收益。
区域经理的🜅投资收益直接取😓🀿决于辖内门店的销售数据。
公司后台部门的收益则取决😓🀿于公司整体的收益，他们的每一分工作对自己的收入影响都是看得见的！🞋💩🔢”
马东点点头，这份方案和他的初步想法基本🖶🗃吻合，但是孟凯之既🄧然说好处明显，那肯定也有🝃🈛难处。
“继续说，操作方面是不是有什么问题？”
孟凯⚳🕡之🄫顺口拍了🈞⛅🗿拍马屁，“马总厉害，一下就猜中了……”
尼玛，你都说的这么明显了还猜不到，那不成傻逼♣🏊了？马东只能被动享受着各种姿势的吹捧。
孟凯之继续道“这🏆🗲个方案操作起来难度真的非常大，🍜因为这不是一套标准化的方案，可以说每时每刻都在变化！
首先是门店员工持股，每🖗个门店的面积、位置都不一🍜样，同样面积的门店价值也不一样，可以说每个门店都要单独估值，然后逐个和员工进行谈判，工作量实在是太大了！
同样道理，区域经理管辖门店的的估值也面临着同样的问题。相对♙🈰🁾来说也就是后台管理部门员工持股更具有操作性。”